Hoelang is de opzegtermijn als ik ontslag neem?
Als je als werknemer in België ontslag neemt, ben je wettelijk verplicht om je aan een opzegtermijn te houden. Dat is de periode waarin je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. Zo krijgt je werkgever voldoende tijd om op zoek te gaan naar een vervanger. Maar hoe moet je die opzegtermijn precies berekenen? Welke regels gelden er en hoe dien je precies je ontslag in?
Zelf je ontslag indienen?
🕒 Dan moet je een opzegtermijn uitdoen van maximum 13 weken.
🧮 De duur van je opzegtermijn hangt af van je anciënniteit.
⚠️ Soms kan je opzegtermijn verkort of verlengd worden.
Wat is een opzegtermijn en waarom is het belangrijk voor Belgische werknemers?
Een opzegtermijn is de periode tussen het moment dat je ontslag geeft en het moment dat je daadwerkelijk stopt met werken. Ze is wettelijk verplicht en geldt zowel arbeiders als bedienden. Het doel is om zowel werknemer als werkgever voldoende tijd te geven om zich voor te bereiden op het vertrek.
Ontdek: 6 redenen waarom iemand ontslag neemt
Hoe bereken je je opzegtermijn bij ontslag in België?
De duur van je opzegtermijn hangt af van je anciënniteit (nml. de periode dat je in het bedrijf gewerkt hebt) en wordt uitgedrukt in weken. Het gaat in totaal om maximum 13 weken.
Voor arbeiders was dat al langer het geval maar sinds 28 oktober 2023 is deze regeling ook van toepassing voor bedienden. Er wordt dus géén onderscheid meer gemaakt tussen arbeidsovereenkomsten die vóór of vanaf 2014 zijn aangevangen.
De toepasselijke opzegtermijn kan aan de hand van onderstaande tabel worden bepaald:
| Anciënniteit | Opzegtermijn bij ontslag door werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 6 maanden | 2 weken |
| Tussen 6 maanden en minder dan 12 maanden | 3 weken |
| Tussen 12 maanden en minder dan 18 maanden | 4 weken |
| Tussen 18 maanden en minder dan 24 maanden | 5 weken |
| Tussen 2 jaar en minder dan 4 jaar | 6 weken |
| Tussen 4 jaar en minder dan 5 jaar | 7 weken |
| Tussen 5 jaar en minder dan 6 jaar | 9 weken |
| Tussen 6 jaar en minder dan 7 jaar | 10 weken |
| Tussen 7 jaar en minder dan 8 jaar | 12 weken |
| Meer dan 8 jaar | 13 weken |
Lees ook: Zelf je ontslag indienen (E-GIDS)
Kan mijn opzegtermijn verkort of verlengd worden?
De opzegtermijn kan enkel worden aangepast als werknemer en werkgever daar samen overeenkomen. Uitzonderingen zijn mogelijk bij:
- Ziekte of moederschapsverlof
- Vrijwillige verlenging voor praktische of persoonlijke redenen
Check: Wanneer wordt je opzegtermijn geschorst?
Welke praktische stappen moet ik volgen bij ontslag?
De opzegging moet schriftelijk gebeuren aan de hand van een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Als werknemer heb je de keuze om de opzegging aan je werkgever te bezorgen via een aangetekende brief, via gerechtsdeurwaardersexploot of door de brief persoonlijk af te geven. De opzegtermijn begint dan op de eerstvolgende maandag nadat de werkgever jouw ontslagbrief in ontvangst heeft genomen.
EXTRA: Hoe schrijf je een goede ontslagbrief?
(cg/kv/lm) - Bron: Acerta / ACV
