Een carrièreswitch maken of niet? Zij zeiden ‘ja’
Corona heeft veel veranderingen teweeggebracht in de jobmarkt én in de hoofden van mensen. Wat speelt mee om al dan niet voor een carrièreswitch te gaan?
De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je ervoor bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.
Bereken snel je opzegtermijn
Wanneer de werknemer ontslag neemt, bedraagt de opzeggingstermijn die hij moet naleven de helft van de termijn die voor de werkgever zou gelden. De gehalveerde termijnen worden, zo nodig, afgerond op de laagste eenheid. Vanaf het moment waarop de werknemer 8 jaar anciënniteit bereikt heeft, neemt de te respecteren opzeggingstermijn niet meer toe. Ze is geplafonneerd op 13 weken.
De toepasselijke opzeggingstermijn kan aan de hand van onderstaande tabel worden bepaald:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|
< 3="" /> | 1 week |
3 < 6="" /> | 2 weken |
6 < 12="" /> | 3 weken |
12 < 18="" /> | 4 weken |
18 < 24="" /> | 5 weken |
2 < 4="" /> | 6 weken |
4 < 5="" /> | 7 weken |
5 < 6="" /> | 9 weken |
6 < 7="" /> | 10 weken |
7 < 8="" /> | 12 weken |
>= 8 jaar | 13 weken |
De opzeggingstermijn wordt op de gewone wijze ter kennis gebracht en neemt een aanvang de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn betekend werd.
De vaststelling van de toepasselijke opzeggingstermijn in de overgangsregeling vereist een optelsom van twee opzeggingstermijnen: de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 (deel 1) en de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (deel 2).
Je bent bediende
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit met een maximum van:
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
Het tweede deel van de opzeggingstermijn moet niet meer worden berekend wanneer bij de vaststelling van het eerste deel van de opzeggingstermijn de bovenvermelde maxima al zijn bereikt op 31 december 2013. Zijn de plafonds nog niet bereikt, dan moet het tweede deel van de opzeggingstermijn wel worden berekend.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
Je bent arbeider
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt:
In de meeste sectoren werden echter C.A.O.’s gesloten die afwijkende opzeggingstermijnen voorzien. U moet dus steeds nagaan welke opzeggingstermijn geldt binnen de sector waartoe uw werkgever behoort.
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
Het tweede deel van de opzeggingstermijn moet niet meer worden berekend wanneer bij de vaststelling van het eerste deel van de opzeggingstermijn de bovenvermelde maxima al zijn bereikt op 31 december 2013. Zijn de plafonds nog niet bereikt, dan moet het tweede deel van de opzeggingstermijn wel worden berekend.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren
Arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75 zullen tot 31 december 2017 nog steeds kunnen ontslagen worden met verkorte opzeggingstermijnen. Het gaat over arbeiders tewerkgesteld in de PC’s PC 109, PC 124, PC 126, PC 128.01, PC 128.02, PC 140.04, PC 142.02, PC 147, PC 301.01, PC 311, PC 324, PC 330.
Dezelfde verkorte opzeggingstermijnen zijn permanent van toepassing op arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75, die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben en gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werkplaatsen één of meer door de Wet opgesomde bouw-, landbouw- of wegenwerken uitvoeren.
De volgende opzeggingstermijn moet je dan in acht nemen:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|
< 3="" /> | 1 week |
3 maanden < 5="" /> | 2 weken |
5 < 10="" /> | 3 weken |
10 < 15="" /> | 4 weken |
15 < 20="" /> | 6 weken |
>= 20 jaar | 8 weken |
Je bent ambtenaar
Je werkt als federaal ambtenaar in statutair verband
Je moet je ontslag vooraf per aangetekende brief betekenen aan de overheid waarvan je afhangt en haar akkoord verkrijgen.
Je werkt als federaal ambtenaar met een arbeidsovereenkomst
Voor federale contractuele ambtenaren gelden dezelfde regels als voor de werknemers.
EXTRA: Hoe schrijf je een goede ontslagbrief?
Met dank aan Stijn Demeestere
16 maart 2019De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je ervoor bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.
Bereken snel je opzegtermijn
Wanneer de werknemer ontslag neemt, bedraagt de opzeggingstermijn die hij moet naleven de helft van de termijn die voor de werkgever zou gelden. De gehalveerde termijnen worden, zo nodig, afgerond op de laagste eenheid. Vanaf het moment waarop de werknemer 8 jaar anciënniteit bereikt heeft, neemt de te respecteren opzeggingstermijn niet meer toe. Ze is geplafonneerd op 13 weken.
De toepasselijke opzeggingstermijn kan aan de hand van onderstaande tabel worden bepaald:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|
< 3="" /> | 1 week |
3 < 6="" /> | 2 weken |
6 < 12="" /> | 3 weken |
12 < 18="" /> | 4 weken |
18 < 24="" /> | 5 weken |
2 < 4="" /> | 6 weken |
4 < 5="" /> | 7 weken |
5 < 6="" /> | 9 weken |
6 < 7="" /> | 10 weken |
7 < 8="" /> | 12 weken |
>= 8 jaar | 13 weken |
De opzeggingstermijn wordt op de gewone wijze ter kennis gebracht en neemt een aanvang de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn betekend werd.
De vaststelling van de toepasselijke opzeggingstermijn in de overgangsregeling vereist een optelsom van twee opzeggingstermijnen: de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 (deel 1) en de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (deel 2).
Je bent bediende
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit met een maximum van:
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
Het tweede deel van de opzeggingstermijn moet niet meer worden berekend wanneer bij de vaststelling van het eerste deel van de opzeggingstermijn de bovenvermelde maxima al zijn bereikt op 31 december 2013. Zijn de plafonds nog niet bereikt, dan moet het tweede deel van de opzeggingstermijn wel worden berekend.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
Je bent arbeider
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt:
In de meeste sectoren werden echter C.A.O.’s gesloten die afwijkende opzeggingstermijnen voorzien. U moet dus steeds nagaan welke opzeggingstermijn geldt binnen de sector waartoe uw werkgever behoort.
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
Het tweede deel van de opzeggingstermijn moet niet meer worden berekend wanneer bij de vaststelling van het eerste deel van de opzeggingstermijn de bovenvermelde maxima al zijn bereikt op 31 december 2013. Zijn de plafonds nog niet bereikt, dan moet het tweede deel van de opzeggingstermijn wel worden berekend.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren
Arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75 zullen tot 31 december 2017 nog steeds kunnen ontslagen worden met verkorte opzeggingstermijnen. Het gaat over arbeiders tewerkgesteld in de PC’s PC 109, PC 124, PC 126, PC 128.01, PC 128.02, PC 140.04, PC 142.02, PC 147, PC 301.01, PC 311, PC 324, PC 330.
Dezelfde verkorte opzeggingstermijnen zijn permanent van toepassing op arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75, die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben en gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werkplaatsen één of meer door de Wet opgesomde bouw-, landbouw- of wegenwerken uitvoeren.
De volgende opzeggingstermijn moet je dan in acht nemen:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|
< 3="" /> | 1 week |
3 maanden < 5="" /> | 2 weken |
5 < 10="" /> | 3 weken |
10 < 15="" /> | 4 weken |
15 < 20="" /> | 6 weken |
>= 20 jaar | 8 weken |
Je bent ambtenaar
Je werkt als federaal ambtenaar in statutair verband
Je moet je ontslag vooraf per aangetekende brief betekenen aan de overheid waarvan je afhangt en haar akkoord verkrijgen.
Je werkt als federaal ambtenaar met een arbeidsovereenkomst
Voor federale contractuele ambtenaren gelden dezelfde regels als voor de werknemers.
EXTRA: Hoe schrijf je een goede ontslagbrief?
Met dank aan Stijn Demeestere
16 maart 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Corona heeft veel veranderingen teweeggebracht in de jobmarkt én in de hoofden van mensen. Wat speelt mee om al dan niet voor een carrièreswitch te gaan?
Je ontslag indienen, het is een ingrijpende beslissing die je vaak niet zomaar neemt. Met onze tips kan je met opgeheven hoofd aan een nieuw hoofdstuk beginnen!
Aan je ontslag indienen tijdens je ziekteverlof zijn ook risico’s verbonden. Hier houd je best rekening mee...
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Wielrenner Wout Van Aert verbrak zijn contract omwille van een dringende reden en vertrok met onmiddellijke ingang zonder een verbrekingsvergoeding te betalen.
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Een studentencontract moet steeds de begin- en einddatum vermelden. Maar je kan je studentenjob ook in de loop van de overeenkomst beëindigen.
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je ontslag indienen, het is een ingrijpende beslissing die je vaak niet zomaar neemt. Met onze tips kan je met opgeheven hoofd aan een nieuw hoofdstuk beginnen!
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Een studentencontract moet steeds de begin- en einddatum vermelden. Maar je kan je studentenjob ook in de loop van de overeenkomst beëindigen.
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Corona heeft veel veranderingen teweeggebracht in de jobmarkt én in de hoofden van mensen. Wat speelt mee om al dan niet voor een carrièreswitch te gaan?
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Wielrenner Wout Van Aert verbrak zijn contract omwille van een dringende reden en vertrok met onmiddellijke ingang zonder een verbrekingsvergoeding te betalen.
Aan je ontslag indienen tijdens je ziekteverlof zijn ook risico’s verbonden. Hier houd je best rekening mee...
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.