Bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je ervoor bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.
Bereken snel je opzegtermijn
Wanneer de werknemer ontslag neemt, bedraagt de opzeggingstermijn die hij moet naleven de helft van de termijn die voor de werkgever zou gelden. De gehalveerde termijnen worden, zo nodig, afgerond op de laagste eenheid. Vanaf het moment waarop de werknemer 8 jaar anciënniteit bereikt heeft, neemt de te respecteren opzeggingstermijn niet meer toe. Ze is geplafonneerd op 13 weken.
De toepasselijke opzeggingstermijn kan aan de hand van onderstaande tabel worden bepaald:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|
Minder dan 3 maanden | 1 week |
Tussen 3 maanden en minder dan 6 maanden | 2 weken |
Tussen 6 maanden en minder dan 12 maanden | 3 weken |
Tussen 12 maanden en minder dan 18 maanden | 4 weken |
Tussen 18 maanden en minder dan 24 maanden | 5 weken |
Tussen 2 jaar en minder dan 4 jaar | 6 weken |
Tussen 4 jaar en minder dan 5 jaar | 7 weken |
Tussen 5 jaar en minder dan 6 jaar | 9 weken |
Tussen 6 jaar en minder dan 7 jaar | 10 weken |
Tussen 7 jaar en minder dan 8 jaar | 12 weken |
Meer dan 8 jaar | 13 weken |
De opzeggingstermijn wordt op de gewone wijze ter kennis gebracht en neemt een aanvang de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn betekend werd.
Lees ook: Zelf je ontslag indienen (E-GIDS)
De vaststelling van de toepasselijke opzeggingstermijn in de overgangsregeling vereist een optelsom van twee opzeggingstermijnen: de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 (deel 1) en de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (deel 2).
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit met een maximum van:
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
Het tweede deel van de opzeggingstermijn moet niet meer worden berekend wanneer bij de vaststelling van het eerste deel van de opzeggingstermijn de bovenvermelde maxima al zijn bereikt op 31 december 2013. Zijn de plafonds nog niet bereikt, dan moet het tweede deel van de opzeggingstermijn wel worden berekend.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
CHECK: Het ontslag volgens de letter van de wet
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt:
In de meeste sectoren werden echter CAO’s gesloten die afwijkende opzeggingstermijnen voorzien. Je moet dus steeds nagaan welke opzeggingstermijn geldt binnen de sector waartoe jouw werkgever behoort.
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
Het tweede deel van de opzeggingstermijn moet niet meer worden berekend wanneer bij de vaststelling van het eerste deel van de opzeggingstermijn de bovenvermelde maxima al zijn bereikt op 31 december 2013. Zijn de plafonds nog niet bereikt, dan moet het tweede deel van de opzeggingstermijn wel worden berekend.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
Je werkt als federaal ambtenaar in statutair verband
Je moet je ontslag vooraf per aangetekende brief betekenen aan de overheid waarvan je afhangt en haar akkoord verkrijgen.
Je werkt als federaal ambtenaar met een arbeidsovereenkomst
Voor federale contractuele ambtenaren gelden dezelfde regels als voor de werknemers.
EXTRA: Hoe schrijf je een goede ontslagbrief?
(lm) - Met dank aan Stijn Demeestere - Bron: FOD Werkgelegenheid
16 maart 2019Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Je ontslag indienen, het is een ingrijpende beslissing die je vaak niet zomaar neemt. Met onze tips kan je met opgeheven hoofd aan een nieuw hoofdstuk beginnen!
Wielrenner Wout Van Aert verbrak zijn contract omwille van een dringende reden en vertrok met onmiddellijke ingang zonder een verbrekingsvergoeding te betalen.
Een studentencontract moet steeds de begin- en einddatum vermelden. Maar je kan je studentenjob ook in de loop van de overeenkomst beëindigen.
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Aan je ontslag indienen tijdens je ziekteverlof zijn ook risico’s verbonden. Hier houd je best rekening mee...
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Heb je net je diploma verzilverd of verruil je de schoolbanken voor het ‘echte leven’ op de arbeidsmarkt? Hoeveel zal je dan verdienen?