Bereken hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt

Op hoeveel werkloosheidsuitkering heb jij recht in België? De berekening kan complex lijken, maar is gebaseerd op duidelijke factoren zoals je gezinssituatie, je laatstverdiende loon en je beroepsverleden. Maak de berekening en leer alles over de voorwaarden en degressiviteit van je uitkering.

De werkloosheidsuitkering in België:
📉 Jouw uitkering daalt in fasen... maar er zijn uitzonderingen!
💰 Standaard wordt 10,09% bedrijfsvoorheffing ingehouden.
🕒 Er is een minimum aantal gewerkte dagen vereist.
📟 Of je laatste brutoloon, of een referentieloon worden gebruikt voor de berekening.

Bedragen geldig vanaf 01.07.2015

Let op: deze berekening geldt o.a. niet voor werklozen die een inschakelingsuitkering krijgen, voor werklozen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en voor deeltijdse werknemers.
* Deze berekening geldt niet voor bepaalde uitzonderingen. Voor een exacte berekening neem je best contact op met de RVA.
* Je laatste brutoloon is het loon dat je ten minste 4 aaneensluitende weken kreeg bij éénzelfde werkgever. Het moet gaan om loon waarop bijdragen voor de sociale zekerheid zijn gestort.
* Als je geen 4 opeenvolgende weken voor dezelfde onderneming gewerkt hebt, dan wordt het bedrag van de uitkering berekend op basis van een referteloon dat 2.111,89 euro bruto bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig op 01.02.2025). Ook wanneer je (voltijds) bruto maandloon lager lag dan dit bedrag, geldt dit referteloon voor de berekening.

Hoe verandert jouw werkloosheidsuitkering na verloop van tijd?

Als je vandaag een uitkering aanvraagt, dan daalt het bedrag van deze uitkering in verschillende stappen. Je doorloopt een eerste, tweede en ten slotte een derde vergoedingsperiode.

In de eerste drie maanden van werkloosheid ontvang je 65% van je laatste (begrensde) brutoloon.
Vanaf de vierde maand werkloosheid is dit nog slechts 60% van het laatste loon.
Na een jaar (tweede periode) zakt dit voor alleenwonenden naar 55% en voor samenwonenden zonder gezinslast naar 40%.

Als je werkloos blijft, dan zal dit percentage steeds verder dalen, tot je na 48 maanden (derde periode) terugvalt op een forfaitaire uitkering die losstaat van je laatstverdiende loon.

Lees ook: Heb je recht op werkloosheidsuitkering als je zelf ontslag neemt?

Wanneer zakt je uitkering niet verder?

Je behoudt het bedrag dat je in de tweede vergoedingsperiode ontving, en zal je uitkering dus niet verder zien zakken, als je...

... minstens 25 jaar in loondienst hebt gewerkt.
... minstens 33% blijvend arbeidsongeschikt bent.
...55 jaar of ouder geworden bent.

CHECK: Tijdelijke werkloosheid, in vraag en antwoord

Hoeveel ontvang je bruto versus netto?

Let op, je uitkering is nog onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing van 10,09%. Behalve bij de volgende personen, op voorwaarde dat ze geen beroepsinkomen ontvangen:

de samenwonenden met gezinslast;
de alleenwonenden;
de samenwonenden zonder gezinslast die uitkeringen in de "tweede periode" ontvangen, op voorwaarde dat hun echtgeno(o)t(e) enkel over vervangingsinkomens beschikt;
de samenwonenden zonder gezinslast die uitkeringen in de "derde periode" ontvangen (= de forfaitaire uitkering);
de werklozen die een vrijstelling genieten wegens sociale en familiale redenen.

Let wel: je kan steeds vragen om toch bedrijfsvoorheffing in te houden. Op die manier ben je zeker dat je bij de berekening van je belastingen niets meer moet opleggen.

Bruto-netto calculator: Hoeveel hou jij over van je loon?

Wat zijn de voorwaarden qua minimum aantal gewerkte dagen?

Om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering moet je, naast de andere voorwaarden, voor je aanvraag een aantal dagen in loondienst gewerkt hebben. Bepaalde dagen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen, zoals betaalde ziekte- en vakantiedagen.

Het aantal dagen dat je gewerkt moet hebben als loontrekkende, hangt af van je leeftijd.

Als je jonger dan 36 jaar bent, moet je:

ofwel 312 dagen (12 maanden) gewerkt hebben in de 21 maanden voorafgaand aan je aanvraag;
ofwel 468 dagen gewerkt hebben in de 33 maanden voorafgaand aan je aanvraag;
ofwel 624 dagen gewerkt hebben in de 42 maanden voorafgaand aan je aanvraag.

Als je tussen 36 en 49 jaar bent, moet je:

ofwel 468 dagen (18 maanden) gewerkt hebben in de 33 maanden voorafgaand aan je aanvraag;
ofwel 624 dagen gewerkt hebben in de 42 maanden voorafgaand aan je aanvraag;
ofwel 234 dagen gewerkt hebben tijdens de 33 maanden + 1.560 dagen tijdens de 10 jaar die voorafgaan aan deze 33 maanden;
ofwel 312 dagen gewerkt hebben tijdens de 33 maanden + voor elke dag die ontbreekt om tot 468 dagen te komen, 8 dagen tijdens de 10 jaar die deze 33 maanden voorafgaan.

Als je 50 jaar of ouder bent, moet je:

ofwel 624 dagen (24 maanden) gewerkt hebben in de 42 maanden voorafgaand aan je aanvraag;
ofwel 312 dagen gewerkt hebben tijdens de 42 maanden die jouw aanvraag voorafgaan en 1560 dagen tijdens de 10 jaar die deze 42 maanden voorafgaan;
ofwel 416 dagen gewerkt hebben tijdens de 42 maanden + voor elke dag die ontbreekt om tot 624 dagen te komen, 8 dagen tijdens de 10 jaar die deze 42 maanden voorafgaan.

Werkloos als starter? Zo vergroot jij je kansen

Hoe wordt je laatste loon of het referentieloon bepaald?

Je laatste brutoloon is het loon dat je minstens 4 aaneensluitende weken bij dezelfde werkgever ontving, waarop sociale zekerheidsbijdragen zijn gestort. Als dat niet lukt, wordt je uitkering berekend op basis van een referentieloon van 2.070,48 euro bruto (geïndexeerd per 1 mei 2024), ook als je eigen loon lager lag.