Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslagen word?

De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst.

• Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzegtermijnen.
• Indien je vóór 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

Handig: Bereken snel jouw opzegtermijn

De Wet van 26 december 2013 bevat een uniforme ontslagregeling voor alle werknemers, ongeacht of ze arbeider, bediende, dienstbode of handelsvertegenwoordiger zijn.

In de regel moet je werkgever de toepasselijke opzegtermijn bepalen op basis van onderstaande tabel:

Lees ook: Hoe lang is de opzegtermijn als je ontslag neemt?

Wijziging vanaf 1 april 2026

Voor arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 april 2026, wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever geplafonneerd op maximum 52 weken wanneer werknemers minstens 17 jaar anciënniteit bereiken. Deze hervorming komt voort uit het Zomerakkoord van 2025.

In de praktijk zal deze maatregel pas in 2043 effect hebben, omdat werknemers dan pas voldoende anciënniteit hebben opgebouwd om aan een opzegtermijn van 52 weken te komen. Voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 april 2026 zijn afgesloten, zal de huidige regeling blijven gelden. 

E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet

De vaststelling van de toepasselijke opzegtermijn in de overgangsregeling vereist een optelsom van twee opzegtermijnen: de opzegtermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 (deel 1) en de opzegtermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (deel 2).

Deel 1: opzegtermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013 

Algemeen 
Die termijn wordt vastgesteld op basis van de regels die gelden op 31 december 2013 en die van toepassing zijn ingeval van opzegging ter kennis gebracht op deze datum.

Je bent arbeider

Sinds de inwerkingtreding van Hoofdstuk III van de IPA-wet op 1 januari 2012 moet een onderscheid worden gemaakt naargelang de overeengekomen aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst zich situeert vóór of na 1 januari 2012.

• gestart vóór 1 januari 2012

Indien de overeengekomen aanvangsdatum zich situeert vóór 1 januari 2012, wordt de toepasselijke opzegtermijn bepaald door een binnen het bevoegde paritair comité gesloten cao of een collectief akkoord. Bij afwezigheid van een sector-cao of collectief akkoord wordt de opzegtermijn bepaald bij cao nr. 75:

Is de cao nr. 75 niet van toepassing, dan wordt de opzegtermijn bepaald door artikel 59 van de Arbeidsovereenkomstenwet.

• gestart na 1 januari 2012

Ook indien de overeengekomen aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst zich situeert na 1 januari 2012 wordt de toepasselijke opzegtermijn bepaald door een binnen het bevoegde paritair comité gesloten cao of een collectief akkoord mits zij vóór 1 januari 2012 in werking zijn getreden (eventueel verhoogd met een coëfficiënt).

De werkgevers en arbeiders die niet ressorteren onder paritaire (sub)comités waar tijdig cao’s of collectieve akkoorden in werking zijn getreden, zijn onderworpen aan de opzegtermijnen bepaald door artikel 65/2 van de Arbeidsovereenkomstenwet:

Je bent een bediende met een jaarloon ≤ 32.254,00 euro

Voor de lagere bedienden moet de werkgever een opzegtermijn in acht nemen van 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.

Je bent een bediende met een jaarloon >32.254,00 euro

Voor hogere bedienden moet de werkgever een opzegtermijn in acht nemen van 1 maand per begonnen schijf van 1 jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden.

Ontdek: Welke documenten moet je ontvangen bij je ontslag?

Deel 2: opzegtermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014

Het tweede deel van de opzegtermijn die je werkgever moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.

De totale opzegtermijn die je werkgever moet naleven, is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzegtermijn. 

Opgelet: er zijn verkorte opzegtermijnen die permanent van toepassing zijn op arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzegtermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzegtermijn vastgelegd in de CAO75, die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben en gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werkplaatsen één of meer door de Wet opgesomde bouw-, landbouw- of wegenwerken uitvoeren.

De volgende opzegtermijn moet de werkgever dan in acht nemen:

Goed om te weten

Voor federale contractuele ambtenaren gelden dezelfde regels over opzegtermijn bij ontslag als voor werknemers.