Heb ik nog recht op een eindejaarspremie na mijn ontslag?
Vraag je je af of je nog recht hebt op een eindejaarspremie na je ontslag? Waarschijnlijk wel!
De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je ervoor bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.
Bereken snel je opzegtermijn
De Wet van 26 december bevat een uniforme ontslagregeling voor alle werknemers, ongeacht of ze arbeider, bediende, dienstbode of handelsvertegenwoordiger zijn.
In de regel moet je werkgever de toepasselijke opzeggingstermijn bepalen op basis van onderstaande tabel:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn | Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|---|---|
< 3 maanden | 2 weken | 15 < 16 jaar | 48 weken |
3 < 6 maanden | 4 weken | 16 < 17 jaar | 51 weken |
6 < 9 maanden | 6 weken | 17 < 18 jaar | 54 weken |
9 < 12 maanden | 7 weken | 18 < 19 jaar | 57 weken |
12 < 15 maanden | 8 weken | 19 < 20 jaar | 60 weken |
15 < 18 maanden | 9 weken | 20 < 21 jaar | 62 weken |
18 < 21 maanden | 10 weken | 21 < 22 jaar | 63 weken |
21 < 24 maanden | 11 weken | 22 < 23 jaar | 64 weken |
2 < 3 jaar | 12 weken | 23 < 24 jaar | 65 weken |
3 < 4 jaar | 13 weken | 24 < 25 jaar | 66 weken |
4 < 5 jaar | 15 weken | 25 < 26jaar | 67 weken |
5 < 6 jaar | 18 weken | 26 < 27 jaar | 68 weken |
6 < 7 jaar | 21 weken | 27 < 28 jaar | 69 weken |
7 < 8 jaar | 24 weken | 28 < 29 jaar | 70 weken |
8 < 9 jaar | 27 weken | 29 < 30 jaar | 71 weken |
9 < 10 jaar | 30 weken | 30 < 31 jaar | 72 weken |
10 < 11 jaar | 33 weken | 31 < 32 jaar | 73 weken |
11 < 12 jaar | 36 weken | 32 < 33 jaar | 74 weken |
12 < 13 jaar | 39 weken | 33 < 34 jaar | 75 weken |
13 < 14 jaar | 42 weken | 34 < 35 jaar | 76 weken |
14 < 15 jaar | 45 weken |
De in de tabel vermelde anciënniteit verwijst naar het begonnen jaar anciënniteit. Wie bijvoorbeeld 5 jaar anciënniteit heeft, heeft recht op een opzeggingstermijn van 18 weken.
De vaststelling van de toepasselijke opzeggingstermijn in de overgangsregeling vereist een optelsom van twee opzeggingstermijnen: de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 (deel 1) en de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (deel 2).
Deel 1: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit op 31 december 2013
Algemeen
Die termijn wordt vastgesteld op basis van de regels die gelden op 31 december 2013 en die van toepassing zijn ingeval van opzegging ter kennis gebracht op deze datum.
Indien de overeengekomen aanvangsdatum zich situeert vóór 1 januari 2012, wordt de toepasselijke opzeggingstermijn bepaald door een binnen het bevoegde paritair comité gesloten cao of een collectief akkoord. Bij afwezigheid van een sector-cao of collectief akkoord wordt de opzeggingstermijn bepaald bij cao nr. 75:
Anciënniteit | Opzegging uitgaand van de werkgever |
---|---|
6 maanden < 5 jaar | 35 dagen |
5 < 10 jaar | 42 dagen |
10 < 15 jaar | 56 dagen |
15 < 20 jaar | 84 dagen |
>= 20 jaar | 112 dagen |
Is de cao nr. 75 niet van toepassing dan wordt de opzeggingstermijn bepaald door artikel 59 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Anciënniteit | Opzegging uitgaand van de werkgever |
---|---|
< 20 jaar | 28 dagen |
>= 20 jaar | 56 dagen |
Ook indien de overeengekomen aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst zich situeert na 1 januari 2012 wordt de toepasselijke opzeggingstermijn bepaald door een binnen het bevoegde paritair comité gesloten cao of een collectief akkoord mits zij vóór 1 januari 2012 in werking zijn getreden (eventueel verhoogd met een coëfficiënt).
De werkgevers en arbeiders die niet ressorteren onder paritaire (sub)comités waar tijdig cao’s of collectieve akkoorden in werking zijn getreden, zijn onderworpen aan de opzeggingstermijnen bepaald door artikel 65/2 van de Arbeidsovereenkomstenwet:
Anciënniteit | Opzegging uitgaand van de werkgever |
---|---|
< 6 maanden | 28 dagen |
6 maanden < 5 jaar | 40 dagen |
5 < 10 jaar | 48 dagen |
10 < 15 jaar | 64 dagen |
15 < 20 jaar | 97 dagen |
>= 20 jaar | 129 dagen |
Deel 2: opzeggingstermijn op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Het tweede deel van de opzeggingstermijn die je werkgever moet naleven, wordt vastgesteld aan de hand van de tabel die van toepassing is op werknemers wiens arbeidsovereenkomst aanving na 1 januari 2014 maar waarbij de teller van de anciënniteit op 1 januari 2014 op nul werd gezet.
De totale opzeggingstermijn die je werkgever moet naleven, is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn.
Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren
Arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75 zullen tot 31 december 2017 nog steeds kunnen ontslagen worden met verkorte opzeggingstermijnen. Het gaat over arbeiders tewerkgesteld in de PC’s PC 109, PC 124, PC 126, PC 128.01, PC 128.02, PC 140.04, PC 142.02, PC 147, PC 301.01, PC 311, PC 324, PC 330.
Dezelfde verkorte opzeggingstermijnen zijn permanent van toepassing op arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75, die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben en gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werkplaatsen één of meer door de Wet opgesomde bouw-, landbouw- of wegenwerken uitvoeren.
De volgende opzeggingstermijn moet de werkgever dan in acht nemen:
Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
---|---|
< 3 maanden | 2 weken |
3 < 6 maanden | 4 weken |
6 maanden < 5 jaar | 5 weken |
5 < 10 jaar | 6 weken |
10 < 15 jaar | 8 weken |
15 < 20 jaar | 12 weken |
>= 20 jaar | 16 weken |
Lees ook: Hoelang is de opzegtermijn als je ontslag neemt?
Voor je van ambtswege ontslagen wordt, moet de administratie je om opheldering verzoeken en waarschuwen.
Je werkt als federaal ambtenaar met een arbeidsovereenkomst
Voor federale contractuele ambtenaren gelden dezelfde regels als voor de werknemers.
Met dank aan Stijn Demeestere
16 maart 2020Vraag je je af of je nog recht hebt op een eindejaarspremie na je ontslag? Waarschijnlijk wel!
Dreigen, manipuleren, kleineren. Het komt in meer bedrijven voor dan we denken. Het is niet ideaal, natuurlijk. Maar wat kun je eraan doen?
Wat gebeurt er met de vakantiedagen die je nog staan hebt wanneer je van job verandert of vertrekt? Die krijg je gewoon uitbetaald.
Deze gids loodst je naar je volgende uitdaging...
Ben je ontslagen en moet je een opzegtermijn uitdoen? Geen paniek, normaal gezien heb je recht op sollicitatieverlof. Hier vind je alle info ie je nodig hebt.
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
Wil je binnenkort ontslag nemen bij je huidige werkgever? Dan heb je er alle baat bij dat je weet welke documenten je bij je ontslag moet krijgen. Hier vind je een overzicht.
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!