Bereken je opzegtermijn

Wil je weten hoeveel opzeg je moet geven of krijgen bij ontslag in België? Met onze opzegcalculator bereken je snel en wettelijk correct jouw opzegtermijn. Zo weet je meteen waar je recht op hebt en vermijd je verrassingen.

Bereken je opzegtermijn, of je nu zelf ontslag neemt of ontslagen bent:
🕒 De aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst is belangrijk!
💰 Onjuiste berekening kan leiden tot financiële gevolgen!
🗓️ De startdatum van je opzegtermijn hangt af van de vorm van betekening.

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je vóór 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

In beide situaties kan je je opzeggingstermijn hieronder berekenen, via onze gebruiksvriendelijke tool, afgestemd op de Belgische wetgeving. Zowel voor werknemers als werkgevers interessant...

(*) De datum verschilt naargelang de vorm van het ontslag. Bij een verbreking met een verbrekingsvergoeding moet de dag van de verbreking ingevuld worden. Bij een ontslag met een te presteren opzegtermijn, moet de datum voorafgaand aan de aanvangsdatum van de opzegtermijn ingevuld worden.

De resultaten van deze simulatie zijn louter informatief. Jobat en Attentia zijn niet verantwoordelijk voor foutieve gegevens en kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor afwijkingen van eender welke aard.

Ontdek ook: Wordt je opzegtermijn verlengd als je ziek bent?

Waarom je opzegtermijn berekenen?

Het correct berekenen van je opzegtermijn is van cruciaal belang. Of je nu van plan bent ontslag te nemen of net een ontslagmededeling hebt ontvangen, het kennen van je wettelijke opzegtermijn biedt zowel jou als je werkgever juridische zekerheid.

Een onjuiste berekening kan leiden tot financiële gevolgen, zoals de betaling van een ontslagvergoeding. Door de termijn nauwkeurig te bepalen, zorg je voor een vlotte en correcte beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Check: Wanneer wordt je opzegtermijn geschorst?

Wanneer start je opzegtermijn?

De startdatum van de opzegtermijn is afhankelijk van de manier waarop de opzegging wordt betekend. Dit is een belangrijke stap die vaak tot verwarring leidt.

Via aangetekende brief: dan begint de opzegtermijn te lopen op de derde werkdag na de verzending van de aangetekende brief.
Betekening door gerechtsdeurwaarder: dan start de opzegtermijn op de eerste werkdag na de betekening door de gerechtsdeurwaarder.
Via persoonlijke overhandiging: dan begint de termijn de dag na de persoonlijke overhandiging van de ontslagbrief. De werkgever moet hiervoor een handtekening zetten op een dubbel exemplaar.

Je ontslag geven: De do's en don'ts

Hoe wordt je opzegtermijn berekend?

De berekening van de opzegtermijn in België is complex vanwege de wetgeving die in werking trad op 1 januari 2014. De regels verschillen naargelang de indiensttredingsdatum.

Je bent in dienst sinds 1 januari 2014?

Dan wordt de opzegtermijn berekend volgens een eengemaakte regeling. De lengte van de termijn is afhankelijk van je anciënniteit.

je bent in dienst van vóór 1 januari 2014?

De berekening gebeurt dan in twee delen (de zogenaamde 'dubbele telling'):

Eerst wordt de opzegtermijn berekend op basis van je anciënniteit tot 31 december 2013, volgens de oude regels (die een onderscheid maakten tussen arbeiders en bedienden).
Vervolgens wordt de termijn berekend voor je anciënniteit vanaf 1 januari 2014, volgens de nieuwe, eengemaakte regels.
De som van deze twee delen vormt je totale opzegtermijn.