Alarm! 6 signalen dat die nieuwe job een nachtmerrie wordt
Een vacature kan heel misleidend zijn, en voor je het weet wordt je nieuwe job een nachtmerrie. Als je deze 6 signalen opvangt, dan denk je best twee keer na voor je een contract tekent.
Ga je binnenkort aan de slag bij een nieuwe werkgever? Een belangrijk moment is het tekenen van je contract, ook gekend als ‘de arbeidsovereenkomst’. Voor je je handtekening zet moet je goed op de hoogte zijn van wat er allemaal in deze overeenkomst staat. Wij zetten het voor je op een rij.
Goed begonnen is half gewonnen. Neem je arbeidscontract dus goed onder de loep voor je start in je nieuwe job. Zo weet je duidelijk wat je rechten & plichten zijn en kan je heel wat misverstanden voorkomen. Wist je dat er naast je individuele ook een collectieve arbeidsovereenkomst bestaat? Deze bestaat in allerlei vormen. Net zoals jouw contract ook erg kan verschillen. Wat mag zeker niet ontbreken? Waar moet je extra aandachtig voor zijn?
Ga je als arbeider of als bediende aan de slag? Voltijds of deeltijds? Voor bepaalde of onbepaalde duur? En wat is een vervangingsovereenkomst precies?
Hoe kan je contract geschorst worden? Of stop gezet? En wat in zeer specifieke situaties die belangrijke gevolgen kunnen hebben? Je komt het hierboven allemaal te weten...
Een vacature kan heel misleidend zijn, en voor je het weet wordt je nieuwe job een nachtmerrie. Als je deze 6 signalen opvangt, dan denk je best twee keer na voor je een contract tekent.
Wat is de normale arbeidsduur? En op hoeveel rustpauzes heb je recht tijdens je werkdag? We lichten het graag even toe.
Een studentencontract moet steeds de begin- en einddatum vermelden. Maar je kan je studentenjob ook in de loop van de overeenkomst beëindigen.
“Aan welke criteria moeten forfaitaire kostenvergoedingen beantwoorden om fiscaal en sociaalrechtelijk aanvaardbaar te zijn?” Ziehier het antwoord...
Vroeger was het zo dat je enkel recht had op vakantie als je het jaar voordien gewerkt had. Nu heeft iedereen recht op vakantie.
Kan een werkgever eenzijdig wijziging doorvoeren aan de arbeidsvoorwaarden van de werknemer? Françoise Leus, Legal advisor bij Partena, gaf ons hierop antwoord.
Wanneer een trouwe werknemer het bedrijf verlaat wil je zijn arbeidscontract misschien wel in onderling akkoord beëindigen. Zo kan je dit het beste regelen.
Wat houdt het begrip anciënniteit precies in; en beïnvloed het je loon? Lees het hier!
Annelies en David worden door het gespecialiseerde bureau Bright Plus al enkele jaren op projectbasis ingezet bij klanten. En ze zouden het niet anders willen.