Bereken jouw eindejaarspremie

Benieuwd naar het netto bedrag van je eindejaarspremie of dertiende maand in België? Je bent niet de enige. De eindejaarspremie wordt zwaarder belast dan je reguliere loon, waardoor de berekening best complex is. Via onze tool bereken je echter snel hoeveel jij netto zal ontvangen, afhankelijk van je brutomaandloon (van de maand december) en je gezinssituatie, geldig voor iedereen in PC 200 (aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden).

Jouw eindejaarspremie :
⚠️ Niet iedereen heeft recht op een eindejaarspremie.
📉 Afwezigheden kunnen je eindejaarspremie verminderen.
🕒 De premie wordt in principe in december uitbetaald.
💰 Een eindejaarspremie wordt zwaarder belast dan een gewoon maandloon.
🧾 Een dertiende maand en een eindejaarspremie zijn ‘bijna’ hetzelfde.

Bereken je netto eindejaarspremie

Let op: deze berekening geldt enkel voor wie voltijds in dienst is en een volledig jaar gewerkt heeft. De vermelde nettobedragen werden berekend op basis van veronderstellingen zoals het jaarlijks belastbaar inkomen en de gezinssituatie. Bovendien wordt er in sommige gevallen een bijzondere bijdrage sociale zekerheid afgehouden en kan het jaarbelastbaar beïnvloed worden door de werkbonus. Het kan dus zijn dat jij netto een beetje meer of minder overhoudt, dit hangt af van je specifieke situatie. De berekening is louter indicatief en niet bindend. Deze informatie vervangt op generlei wijze een juridisch advies.

Wie heeft recht op een eindejaarspremie?

Om recht te hebben op een volledige eindejaarspremie moet je als werknemer:

in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie;
een volledig jaar in dienst zijn geweest.

Je hebt recht op een pro rata eindejaarspremie als:

je in dienst bent getreden in de loop van het jaar en ten minste 6 maanden anciënniteit hebt op het ogenblik van de betaling;
je een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk had van minstens 6 maanden, maar de onderneming verlaten hebt vóór het moment van uitbetaling van de premie;
je ontslagen wordt in de loop van het jaar, behalve om dringende reden, en ten minste 6 maanden anciënniteit hebt in de onderneming op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
je zelf ontslag neemt, op voorwaarde dat je ten minste 5 jaar anciënniteit hebt in de onderneming;
de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens medische overmacht.

Voor handelsvertegenwoordigers bestaan er specifieke regels.

Check: Heb jij recht op een eindejaarspremie?

Wanneer wordt je eindejaarspremie uitbetaald?

De eindejaarspremie wordt in principe in de maand december betaald, tenzij in de onderneming een ander moment met de werknemers overeengekomen werd.

Heeft afwezigheid invloed op de berekening van je eindejaarspremie?

Ben je als werknemer in de loop van het jaar afwezig geweest, dan wordt het brutobedrag van je eindejaarspremie herleid in functie van het aantal afwezigheidsdagen.

Bepaalde afwezigheden worden echter met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld, zoals de afwezigheid wegens jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein verlet, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, arbeidsongeval, beroepsziekte, bevallingsrust, geboorteverlof en de eerste 60 afwezigheidsdagen omwille van ziekte of ongeval.

Ontdek: Heb je nog recht op een eindejaarspremie na ontslag?

Hoe wordt jouw netto eindejaarspremie berekend in België?

De berekening van de netto eindejaarspremie is complexer dan die van je gewone loon, omdat de premie in België als een uitzonderlijke vergoeding wordt beschouwd.

Brutobedrag: dit is het bedrag dat in jouw sector is vastgelegd (vaak gelijk aan jouw brutomaandloon, vandaar de term 'dertiende maand').
RSZ-inhoudingen: hierop worden gewone sociale zekerheidsbijdragen (meestal 13,07%) ingehouden.
Hogere Bedrijfsvoorheffing: op het resterende bedrag wordt een hogere bedrijfsvoorheffing ingehouden dan op jouw reguliere loon. Dit tarief (dat kan oplopen tot boven 50%) is afhankelijk van jouw totale jaarbelastbaar inkomen.

Het is deze hoge bedrijfsvoorheffing die ervoor zorgt dat je netto aanzienlijk minder overhoudt dan je wellicht zou verwachten van een volledige 'dertiende maand'.

Bruto-netto calculator: Hoeveel hou jij over van je loon?

Wat is het verschil tussen een eindejaarspremie en een 13de maand?

In de praktijk worden de termen in België vaak door elkaar gebruikt, maar er is een subtiel verschil:

Dertiende maand verwijst strikt genomen naar een premie waarvan het brutobedrag gelijk is aan één volledig brutomaandloon.
Eindejaarspremie is de overkoepelende term voor de bonus die aan het eind van het jaar wordt uitbetaald. Het bedrag kan gelijk zijn aan een maandloon, maar het kan ook een forfaitair bedrag of een percentage van het jaarloon zijn.

Onze berekening hierboven maakt geen onderscheid en berekent de netto-uitbetaling voor beide.

Lees meer: 13 vragen over je dertiende maand beantwoord

Welke invloed heeft je Paritair Comité (PC) op de berekening?

Het Paritair Comité (PC) is de meest bepalende factor voor jouw recht op, en de hoogte van, de premie. Een eindejaarspremie is namelijk niet wettelijk verplicht in België. De verplichting is vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) op sectoraal niveau.

Je vindt je Paritair Comité doorgaans terug op je loonfiche.

PC 200 (Aanvullend PC voor Bedienden) - het vroegere PC 218 - is het grootste PC en voorziet over het algemeen in een premie gelijk aan een volledig maandloon.
Voor arbeiders en ambtenaren gelden vaak andere berekeningswijzen (bijv. op basis van brutouurloon of een combinatie van een vast en een variabel deel).
Werk je als uitzendkracht, dan wordt je premie berekend en uitbetaald door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten, op basis van de door jou gewerkte dagen.