“Ik voelde me bij 24+ welkom vanaf de eerste dag. En dat gevoel is altijd gebleven”
Bij 24+ draait het om ingesteldheid en talenten, niet om diploma’s, waardoor medewerkers zich welkom, gewaardeerd en vrij voelen om zichzelf te zijn en te groeien.
Go for happy
Voel jij je helemaal gelukkig op de werkvloer? Fijn! Maar hoe zorg je ervoor dat het zo blijft? Toch niet zo happy at work? Dan is het tijd om de handen uit de mouwen te steken. Of je nu een young graduate bent of al heel wat jaren op teller hebt, Go for happy Magazine helpt je op weg met inspirerende artikels over well-being, hybride werken, modern leiderschap, teamwork en (interne) mobiliteit. En dat allemaal met maar één doel: jouw werkgeluk vergroten.
Langdurig ziek geweest? Deze vijf zaken bevorderen je terugkeer
Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Maar deze sleutels blijken alvast cruciaal.
Quiet cracking: het nieuwe fenomeen op de werkvloer
Na het quiet quitting en een reeks andere termen die dalende betrokkenheid op de werkvloer trachten te verklaren, duikt er een nieuwe term op: quiet cracking.
De vierdagenweek: goed idee?
Het lijkt aantrekkelijk: je werkt 4 lange dagen, maar hebt er wel 3 vrij. Toch stappen slechts een beperkt aantal werknemers en bedrijven in dit model.
Is sport een gamechanger op jouw cv?
Betekent goed zijn in sport ook meteen dat je goed bent in je job?
7 misverstanden over burn-out op een rij
Over burn-out is al veel gezegd en geschreven. En toch bestaan er nog veel misverstanden. Isabelle Carlens weerlegt deze voor ons ...
Waarom ambassadorship draait om authenticiteit en vertrouwen
Bedrijven zetten graag in op ambassadorship, zo bleek tijdens het Xperience Lab van Go for happy Magazine, waar partners hun ideeën delen.
Re- en upskilling staan centraal in HR-strategie van FOD Financiën
In een snel veranderende context van nieuwe technologie, AI en wijzigende wetgeving kiest FOD Financiën voor een HR-beleid met re- en upskilling als kern.
High Five voor welzijn: Bright Plus deelt drie lessen voor sterk beleid
Van gezonde tot gelukkige medewerkers: welzijn valt niet meer weg te denken op het werk. Maar hoe breng je dat in de praktijk?
Dialoog als sleutel tot inclusie: het verhaal van MixCity
Bij BNP Paribas Fortis is inclusie meer dan alleen cijfers. Via interne netwerken werkt de bank voortdurend aan een diverse en inclusieve werkomgeving.
In 5 stappen naar een nieuwe carrière
Is het dringend tijd voor een carrièreswitch? Wij polsen bij twee loopbaancoaches hoe je dit best aanpakt.
Vergroot AI de genderkloof op de arbeidsmarkt?
Artificiële intelligentie zal de arbeidsmarkt de komende jaren ingrijpend veranderen, maar niet iedereen wordt even hard getroffen.
Onduidelijkheid over lonen leidt tot ontevredenheid
3 op de 5 HR-professionals beschouwen het loonbeleid binnen hun eigen organisatie als eerlijk. Bij de medewerkers zelf ligt dat cijfer nog lager...
“Talent blijft aan boord als het kan groeien”
Kende jouw carrière al een Big Switch? Dan ben je niet alleen. Veel mensen kiezen tijdens hun loopbaan voor een nieuw pad.
“Bij Fluvius bouw ik mee aan de energietransitie in Vlaanderen”
Vorig jaar besloten zowel Ruben Behaeghel als Wouter Eeckhout om hun loopbaan een nieuwe wending te geven. Allebei gingen ze aan de slag bij Fluvius.
Beobank Service Center als startblok voor je carrière
Jef Seghers is teamleader bij het Beobank Service Center. Voor veel jonge mensen is het Service Center een springplank naar andere functies binnen de bank.
Van Plato naar plantmanager bij PepsiCo: het ongewone pad van Evelyne Coene
Evelyne Coene staat aan het hoofd van de chipsfabriek van PepsiCo. Haar opleiding als filosoof is atypisch voor haar job als plantmanager.
Leren leidinggeven: waarom ondersteuning het verschil maakt
Katrien en An kwamen bij Bright Plus aan het hoofd van een team. Zij vertellen over hun groeiproces en de ondersteuning die voor hen het verschil maakte.
Handige links
Go for Happy
Go for happy Magazine, hét magazine voor wie streeft naar geluk en groei op de werkvloer.
Volg Go for happy
