Gen Z lui en boomers technofoben? Think again

Iedereen kent ze: de memes over luie Gen Z’ers of over boomers die nog ‘de computer opstarten’. Maar klopt daar eigenlijk iets van? Minder dan je zou denken.

Een onderzoek bij 1.000 Vlamingen door Antwerp Management School (AMS), Tree company en Bpact toont dat de verschillen tussen generaties veel kleiner zijn dan de clichés doen vermoeden.

1. Smartphone en wifi

Dat Gen Z ’s ochtends meteen naar hun smartphone grijpt, verbaast weinig mensen. Zeven op de tien doen dat effectief. Maar ook oudere generaties blijven intussen flink verbonden: 44% van Gen X en zelfs 23% van de boomers checkt ’s ochtends als eerste zijn gsm.

“Dat de jongere generatie veel tijd doorbrengt op sociale media, heeft ook een keerzijde”, zegt AMS-onderzoekster Baraa Abed El Jalil. “Zo voelt 36% zich vaak eenzaam. De tijd op hun gsm gaat vaak ten koste van face-to-face contact.”

Opvallend is de kijk op het privéleven: bijna een kwart van Gen Z vindt dat technologie te veel binnendringt, terwijl dat bij Gen X oploopt tot 71%. Maar een internetpanne? Dat raakt iedereen. Millennials voelen zich dan het meest onrustig (63%), gevolgd door Gen X (45%), Gen Z (43%) en boomers (42%).

Lees ook: Generatieverschillen kleiner dan de clichés doen vermoeden

2. Werk

Dat werk niet alles is, wordt vooral door jongeren benadrukt. Slechts 16% van Gen Z vindt dat werk een hoofdrol in het leven mag spelen. Bij millennials stijgt dat naar 30%. Toch staat bij 64% van die millennials de job vandaag wél centraal. En Gen X? Die generatie ziet werk het vaakst centraal in hun leven (96%). Boomers vinden dan weer dat werk belangrijk is (86%), ook al is een deel al met pensioen.

Generatieverschillen op de werkvloer: 5 tips om beter samen te werken

3. Bereikbaarheid na de uren

Niet iedereen wil ’s avonds nog bereikbaar zijn voor werk. Vooral Gen X vindt dat er grenzen moeten zijn: 62% wil na de uren geen meldingen meer. Millennials volgen met 57%, boomers met 39%.

De verrassing: Gen Z – vaak neergezet als de generatie die het meest over haar grenzen waakt – scoort hier het laagst, met 35%. Jongeren zetten duidelijk niet per se de deur dicht voor werk na vijf uur, al willen ze wel controle over wanneer en hoe ze werken.

Ontdek: Nog meer gelijkenissen én verschillen

4. Vrije tijd

Vrije tijd vullen we verrassend verschillend in. Millennials en Gen X kiezen vaker voor me-time: respectievelijk 61% en 62% hecht daar veel belang aan, veel meer dan de jongste en oudste generaties.

Boomers zetten sterker in op sociale contacten: 65% vindt een grote vriendenkring belangrijk, tegenover slechts 25% van Gen Z.

Extra: Welke eisen stelt Gen Z aan de werkgever?

5. Inclusiviteit

Op de vraag of je rekening moet houden met genderneutrale aanspreekvormen, antwoorden 58% van de millennials en 53% van Gen Z positief. Bij boomers (37%) en Gen X (46%) ligt dat lager. “Jongere generaties staan meer open voor taalverandering en sociale gevoeligheid”, stelt Abed El Jalil. “En in het algemeen: de generatiekloof is er, maar ze is zelden zwart-wit.”