Generatieverschillen op de werkvloer: 5 tips om beter samen te werken

Het huidige werkveld is een kleurrijk plaatje. Babyboomers maken zich klaar om hun carrière stilaan af te ronden, terwijl gen Z het toneel net betreedt. Tussenin heb je nog generatie X en millennials, die ook elk hun eigen manier van werken hebben. Hier zijn vijf tips om generatieverschillen te overbruggen!

Het is geen wereldschokkend nieuws: de tijd waarin je bent opgegroeid, bepaalt voor een groot deel je werkhouding en de waarden waar je aan vasthoudt. Hiërarchie, flexibiliteit, respect, inclusie, … Onze prioriteiten staan soms haaks op elkaar. Toch is het belangrijk om de neuzen van alle generaties in dezelfde richting te krijgen. Zo zijn er minder conflicten en kan iedereen efficiënter werken.

Of je nu nog een lange carrière voor de boeg hebt of je pensioen al binnen handbereik is: een aangename werkomgeving is voor iedereen fijner. Zo zet je de eerste stappen:

1. Hou niet vast aan vooroordelen

Als je goed wil samenwerken met andere generaties, moet je zo snel mogelijk komaf maken met vastgeroeste vooroordelen, zoals ‘de jeugd wil niet werken’ of ‘oudere werknemers kennen niets van technologie’.

De beste manier om te weten hoe je collega’s in elkaar zitten, is door ze te leren kennen. Ga niet meteen van het ergste uit, maar zie het positieve en het potentieel in elkaar.

Lees ook: Hoe 4 generaties met goesting laten samenwerken?

2. Spreek elkaars taal

Probeer je elkaar te overtuigen, doe dat dan op een manier die de ander begrijpt. Gen X en babyboomers begrijpen cijfers en resultaten het beste. Jongere generaties, zoals millennials en gen Z, willen eerder horen wat de globale impact van een beslissing is. Is het inclusief? Maatschappelijk verantwoord? Ecologisch?

CHECK: Generatieverschillen kleiner dan de clichés doen vermoeden

3. Ga niet meteen in de aanval

Door meteen de ideeën van je collega’s de grond in te boren, verminder je de kans dat ze naar die van jou zullen luisteren. Wees begripvol en hou er rekening mee dat jullie allemaal een eigen perspectief hebben. Wat voor jou logisch klinkt, is dat misschien niet voor iemand anders.

Probeer je jongere of oudere collega’s op een positieve manier te benaderen, zodat jullie beter kunnen samenwerken. Kader je suggesties of feedback door eerst waardering te tonen voor wat wél goed gaat.

Ontdek: Wat vinden Gen Z en millenials belangrijk op het werk?

4. Leg uit wat je drijft

Jullie zijn opgegroeid in een andere context. Ga er daarom niet zomaar van uit dat je collega dezelfde denkwijze heeft, maar probeer zelf duidelijk te maken waarom je een bepaalde beslissing wil nemen. Leg uit waarom work-life balance voor jou belangrijk is, of waarom je net liever doorzet tot aan de finish voordat je naar huis gaat.

Jongeren op de werkvloer: wat zijn de misverstanden over Gen Z?

5. Erken elkaars sterktes

Soms heeft een oudere collega nu eenmaal de nodige ervaring om een situatie in te schatten. Aan de andere kant kan een jongere telg met een frisse blik misschien de efficiëntste procedure bedenken. Respecteer elkaars talenten en maak er gebruik van. Zo kan iedereen iets van elkaar leren.

Er zullen altijd generatieverschillen op de werkvloer zijn, daar kunnen we niet omheen. Maar de manier waarop we communiceren, maakt een groot verschil. Ga bewuster om met collega’s van een andere generatie en je merkt zelf dat jullie misschien beter kunnen samenwerken dan gedacht!