Welke eisen stelt Gen Z aan de werkgever?

Over Gen Z is al veel gezegd en geschreven, toch blijven ze een interessante doelgroep op de arbeidsmarkt. Naast hun zelfbewustzijn en sociaal engagement zijn ze ook creatief, ambitieus, leergierig, ondernemend en… behoorlijk veeleisend. Wat willen ze nu écht van hun werkgever?

Gen Z van A tot Z

De gemiddelde Gen Z’er maak je niet blij met een ronkende titel of stresserende managementfunctie: geef hem of haar maar een jobfunctie waarbij ze hun vaardigheden optimaal kunnen ontwikkelen - als het kan met de nodige vrijheid en autonomie. Dat ze zich daar soms flexibel voor moeten opstellen, vinden ze geen probleem. Zolang hun werk-privébalans maar in evenwicht is.

Lees ook: 5 tips voor de perfecte werk-privébalans

Generatie Z is opgegroeid met laptops en smartphones: je mag ze dus gerust digital natives noemen. Ze omarmen digitale tools die hun leven makkelijker maken, ook tijdens het werk.

Van oldskool bellen met een telefoon zijn ze geen fan, dat blijkt toch uit een recente enquête van recruiter Robert Walters. Zo geeft 6 op de 10 Gen Z’ers (69%) de voorkeur aan communiceren via e-mail, online meetings (bv. Zoom, Teams, …) of chat (bv. Whatsapp), iets waarmee ze zich heel erg vertrouwd voelen.

In sommige gevallen is er zelfs sprake van telefoonangst want 1 op de 2 Gen Z’ers geeft aan dat ze zich redelijk onzeker of zelfs ongemakkelijk voelen tijdens werkgerelateerde of zakelijke telefoontjes.

CHECK: Telefoonangst verdeelt generaties op de werkvloer

Favoriete extralegale voordelen

Net als alle andere generaties vinden ze extralegale voordelen ook bijzonder interessant. Vooral mogelijke extra verlofdagen (of opties voor loopbaanonderbreking) staan boven op hun wishlist (71%).

Een bedrijfswagen mag ook altijd (59%), al is de mogelijkheid om van thuis uit te kunnen werken minstens even aantrekkelijk (53%). Een hoog salaris met bijkomende bonussen (47%) en een uitgebreid verzekeringspakket (47%) maken het financiële plaatje dan weer compleet.

Het goede nieuws voor de Gen Z’ers onder ons is dat werkgevers steeds meer met hen rekening houden. De war for talent woedt na al die jaren nog altijd en door hun aanbod wat aan te passen, proberen ze dan ook het talent van Gen Z aan boord te houden.