Je loon als starter in een business support functie?

Sta jij aan de start van je carrière? Dan wil je wellicht ook héél graag weten welk salaris je mag verwachten in je eerste job. Audrey Hannecart, manager bij recruitment specialist Robert Walters, licht toe welk loon je als starter en professional tot 3 jaar ervaring mag verwachten in een aantal business support functies.

Starter in een business support functie

Administratie

Start je jouw carrière in een administratieve rol, zoals receptionist, office assistant of administratief assistent(e), dan kun je rekenen op een minimum bruto maandloon van 2.400 euro.

"Sommige organisaties bieden starters zelfs iets meer", weet Hannecart. "Bij grote internationale bedrijven kan het startersloon voor administratieve functies 100 tot 300 euro bruto per maand hoger liggen." Begin je in een functie als management assistant of legal assistant,, dan ligt het startloon doorgaans tussen de 2.500 euro en 2.600 euro bruto per maand.

Go for happy! Check het actuele vacatureaanbod in administratie...

Sales

Ben jij een geboren verkoper? Dan ambieer je wellicht een job binnen sales. Als startende account manager mag je rekenen op een bruto maandloon tussen 2.800 en 3.300 euro per maand. “Professionals in een pure salesfunctie krijgen hier vaak nog een bonus bovenop, afhankelijk van de behaalde resultaten”, vult Hannecart aan.

Neem je liever de ondersteunende taken binnen sales op jou? Dan opteer je best voor een rol als sales assistant of inside sales verantwoordelijke. Het startersloon van deze professionals ligt eveneens tussen de 2.600 en 3.300 euro bruto per maand.

Ontdek: Deze bedrijven zijn op zoek naar jouw hulp in sales

Marketing

Ben jij eerder de creatieve duizendpoot die niet kan wachten om aan de slag te gaan in een marketingfunctie? Een startende marketing assistant verdient gemiddeld tussen 2.400 en 2.800 euro bruto per maand.

Ga je eerder richting marketing & communicatie of digitale marketing, dan mag je rekenen op een startloon tussen 2.600 en 3.100 euro bruto per maand.

Go for happy! Bekijk het huidige vacatureaanbod in marketing
FOMO! Je droomjob missen? Niet met de Jobat app!

Human resources

Droom jij ervan om de organisatie mee te helpen groeien en de juiste collega’s aan boord te halen? Dan is een job in rekrutering écht iets voor jou. Als startende recruiter of talent acquisition specialist verdien je tussen de 2.500 en 3.200 euro bruto per maand.

“Human resources omvat veel meer dan rekrutering”, legt Hannecart uit. “Denk maar aan alle administratie die gerelateerd is aan learning & development, wagenparkbeheer, vakantieregelingen enzovoort.” Als HR assistant leer je alle kneepjes van het vak kennen en kan je rekenen op een loon tussen 2.500 en 3.200 euro bruto per maand.

Is loonadministratie meer jouw ding? Als startende payroll officer met 0 tot 3 jaar ervaring verdien je gemiddeld maandelijks tussen de 2.700 en 3.500 euro bruto.

Is een job in HR iets voor jou? Go for happy … en solliciteer!

Customer service

Als customer service representative fungeer je als eerste aanspreekpunt van de organisatie wanneer klanten contact opnemen met de klantendienst. Elke vraag is anders, en elke dag ziet er dus ook een tikkeltje anders uit. Iets voor jou? Dan mag je als starter rekenen op een bruto maandloon tussen 2.500 en 3.100 euro.

Go for happy! Bekijk alle openstaande customer service vacatures

Supply chain

Als logistics assistant biedt je ondersteuning in de logistieke organisatie, bijvoorbeeld in een ziekenhuis. Start je pas in deze functie, dan kan je rekenen op een salaris tussen 2.400 en 3.000 euro bruto per maand.

Als junior supply chain officer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de opvolging van het volledige logistieke proces. Je staat mee in voor de planning en volgt leveringen nauwgezet op. Hiervoor mag je rekenen op een bruto maandloon tussen 2.500 en 3.200 euro.

Check: Wat doet en verdient een supply chain planner?

Zit organiseren en communiceren jou in het bloed? Dan is een job als import & export coördinator écht iets voor jou. Transport organiseren, logistieke taken opvolgen en toezien dat alles verloopt in lijn met de lokale wetgeving en reglementering zijn dan de voornaamste taken waar jij je zal mee bezighouden. Hiervoor mag je als starter rekenen op een bruto maandloon tussen 2.600 en 3.100 euro.

Als purchase coördinator of buyer kom je terecht op de aankoopafdeling van de organisatie. Je zorgt er mee voor dat de materialen aan de beste prijs-kwaliteitsverhouding aangekocht worden. Je staat in dagelijks contact met leveranciers en zorgt dat de administratieve verwerking vlot verloopt. Als starter in deze functie verdien je zo’n 2.600 tot 3.100 euro bruto per maand.

Ontdek: Deze bedrijven zijn op zoek naar een nieuwe werknemer (m/v) supply chain
Audrey Hannecart 2026

Vast versus tijdelijk

Mogelijk wil je liefst onmiddellijk aan de slag gaan met een vast contract. En dat kan uiteraard. Maar wanneer je nog niet precies weet wat je precies wil, kan het raadzaam zijn om te starten met een tijdelijk contract gedurende een bepaalde periode. Dat geeft je immers de kans om van verschillende functies te proeven en het reilen en zeilen van meerdere organisaties te leren kennen, zodat je voor jezelf ontdekt wat je liefst doet, en waarin je verder wil gaan.

Gelukkig met wat je verdient?

Fixeer niet alleen op je salaris

Wanneer een potentiële werkgever je een salarisvoorstel doet, dan wordt er altijd gepraat over bruto maandbedragen. Heb je een aantal sollicitaties lopen, en kreeg je meerdere jobaanbiedingen, kijk dan ook verder dan alleen dit bruto maandbedrag. De meeste werkgevers hebben immers ook tal van extralegale voordelen in de aanbieding: maaltijdcheques, een gsm en/of laptop, een groepsverzekering, een kilometervergoeding of tussenkomst in de vervoerskosten wanneer je met het openbaar vervoer komt enzovoort.

"Sta ook even stil bij de praktische zaken wanneer je meerdere jobaanbiedingen met elkaar vergelijkt: is de werkgever vlot bereikbaar of verlies je veel tijd onderweg naar kantoor? Wordt hybride werken toegepast binnen de organisatie? Liggen de werkuren vast, of zijn deze eerder flexibel?", vult Hannecart aan.

"Vraag ook eens na tijdens het sollicitatiegesprek hoe je toekomst er binnen de organisatie zal uitzien. Worden er bijvoorbeeld opleidingsmogelijkheden aangeboden? Is een groeitraject uitgestippeld voor startende professionals?"

Pas wanneer je een antwoord hebt op deze vragen, kan je meerdere jobaanbiedingen grondig met elkaar vergelijken en voor jezelf bepalen wat jij het belangrijkst vindt, zodat je de juiste keuze maakt.

E-gids: Klaar voor je eerste job!

(sp/kv) - Bron: Robert Walters

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Anderen bekeken ook