Hybride werken vs. op kantoor: wat is het productiefst?

Werknemers versus werkgevers

Volgens een recent onderzoek van selectiebureau Robert Half vinden 6 op de 10 bedienden (62%) dat hybride werken een goede manier is om zo productief mogelijk te kunnen werken. Slechts 1 op de 10 bedienden (14%) heeft er eerder negatieve ervaringen mee. De combinatie telewerken en werken op kantoor kan de meerderheid van de werknemers dus wel bekoren.

De helft van de werkgevers daarentegen vindt dan weer dat werken op kantoor net voor meer efficiëntie en productiviteit kan zorgen. Ze zijn er dan ook voorstander van om bepaalde werkdagen vast te leggen waarop je als werknemer verplicht op kantoor aanwezig moet zijn. Een voltijdse terugkeer zien de meeste bedienden niet meer zitten, 1 op de 3 werknemers geeft zelfs aan dat hun productiviteit in dat geval naar omlaag gaat. Toch valt er wel wat te zeggen voor een gedeeltelijke terugkeer.

Meer aanwezig op kantoor = meer kans op promotie

“Veel bedienden hebben tijdens de pandemie kunnen proeven van het comfort en het gemak van telewerken en willen dat niet meer kwijt”, weet Jeroen Diels, Regional Managing Director van Robert Half. “Werkgevers doen er dus goed aan om ook de voordelen van werken op kantoor te tonen. Een band met collega’s of met je leidinggevende opbouwen is nu eenmaal makkelijker als je samen in een ruimte zit. En ook dat komt uiteindelijk de productiviteit ten goede.”

Werkgevers krijgen de keuze: hybride werken of ‘quiet quitting’

Evenwichtsoefening

Wie uiteindelijk gelijk heeft? Dat is voer voor discussie. Feit is wel dat het concept “productiviteit” niet altijd te meten valt. Vaak is het een gevoel of perceptie waarbij je de indruk krijgt dat er hard gewerkt wordt. In ideale omstandigheden wordt je als bediende afgerekend op het eindresultaat of het behalen van een deadline (thuis of op kantoor) en niet op het aantal uren dat je werkt onder fysiek toezicht van je baas.

Lees ook: Thuiswerk heeft veel voordelen, maar één springt eruit

Ook het algemeen welzijn is niet onbelangrijk, al is dat voor iedereen anders. Wie door hybride te werken een betere werk-privébalans vindt, zal zich beter in z’n vel voelen en zo productiever kunnen werken. Voor sommige andere collega’s is het dan weer efficiënter om te werken vanop een bureau op kantoor.

Hoe dan ook, wie graag hybride werkt, zorgt er best voor dat er op voorhand goede afspraken gemaakt worden met de leidinggevende. Zo vermijd je onnodige spanningen en misverstanden en kun je in alle rust en vertrouwen de allerbeste en allerproductiefste versie zijn van jezelf.

CHECK: Hybride werken verlaagt risico op burn-out

(fd)