“Bij Beobank zit interne mobiliteit in het DNA”
Een recruiter die intern overstapt naar een salesfunctie: daar kijken ze bij Beobank niet van op. “Elke medewerker wordt aangespoord om de eigen ontwikkeling in handen te nemen en ook zelf op zoek te gaan naar interne opportuniteiten”, aldus trainingmanager Sara Vreven en trainer Inge Everaert.
Hoe ervaren jullie de groeimogelijkheden bij Beobank?
Inge: “Bij Beobank kan je tijdens je loopbaan verschillende functies uitoefenen. Er zijn heel wat mogelijkheden om leuke, uitdagende en gevarieerde dingen te doen. En wat vandaag nog niet bestaat, is er binnen 2 jaar misschien wel. Want de bank is continu in ontwikkeling, net als de wereld. Merken we bijvoorbeeld dat iemand talent heeft voor ontwikkelingen als AI, dan krijgt die kansen om zich daarin te verdiepen.”
Sara: “Bij Beobank heerst een sfeer van openheid en vertrouwen waarin interne mobiliteit als vanzelfsprekend wordt beschouwd. Ook binnen bestaande functies kunnen er wijzigingen zijn. De wereld staat immers niet stil. Daarom moeten we onszelf voortdurend uitdagen en verbeteren. Dat maakt het boeiend.”
Zijn er veel collega’s die binnen Beobank naar een andere functie overstappen?
Sara: “We kunnen heel veel voorbeelden geven, bijvoorbeeld van een recruiter die recent overstapte naar een salesfunctie in een van onze kantoren. Of van een collega van het Beobank Service Center die doorgroeide tot kantoordirecteur en vervolgens het productteam Consumentenkredieten vervoegde. Zo’n kansen krijg je bij Beobank. En als iemand nadien wil terugkeren naar het netwerk of hoofdkantoor, dan kan dat ook besproken worden.”
Zin om je ontwikkeling zelf in handen te nemen bij Beobank? Ontdek de mogelijkheden!
Welke ingesteldheid heb je nodig om bij Beobank te werken?
Sara: “Toch een zekere openheid om nieuwe dingen te leren, leerbereidheid is erg belangrijk voor ons. Fouten maken hoort erbij en is toegestaan, zolang je eruit leert. We geven mensen de kans om verder te groeien, out-of-the-box te denken en nieuwe vaardigheden aan te leren.”
Inge: “Als ik met anderen over Beobank praat, dan hoor ik vaak dat ze veel enthousiasme voelen. Dat zit echt wel ingebakken in onze bank. Er is ook veel collegialiteit, optimisme en menselijkheid. Verder is ownership erg belangrijk: Beobank verwacht dat je getuigt van ondernemerschap.”
Sara: “En dan hebben we het belangrijkste nog niet gezegd: bij Beobank kan je gewoon jezelf zijn. Er is echt wel plaats voor ieders persoonlijkheid.”
Kan je ook een nieuwe uitdaging aangaan zonder van functie te veranderen?
Sara: “Absoluut! We hebben projecten die worden gedragen door collega’s uit verschillende afdelingen. Zo werken 4 collega’s uit verschillende diensten op onze eigen AI-tool. Die transversale samenwerkingen creëren een collegiale sfeer en stimuleren de creativiteit en uitwisseling.”
Inge: “Je krijgt bij Beobank kansen om binnen je functie dingen uit te proberen en te blijven evolueren, gaande van kleinere projecten tot grotere veranderingen.”
Hebben jullie nog een tip voor iemand die bij Beobank wil groeien?
Sara: “Ken je sterktes en bespreek je verwachtingen. Er zijn altijd wel opportuniteiten: is het niet vandaag, dan is het misschien morgen. Kortom, je speelt zelf een grote rol in je ontwikkelingstraject.”
Inge: “En sta open voor verandering. Alles wat je bij Beobank doet, kan een springplank naar een volgende fase in je loopbaan zijn.”
Zin om je ontwikkeling zelf in handen te nemen bij Beobank? Ontdek de mogelijkheden!
(Matthias Van Milders)
