01
Welke soort vragen kan ik verwachten op een sollicitatiegesprek?
Oefening baart kunst! En dat is bij een sollicitatiegesprek niet anders. We geven een overzicht van de vragen die je thuis zeker moet oefenen.
Sollicitatiegesprek
Iedereen maakt het wel eens mee, een sollicitatiegesprek dat niet vlot verloopt. Hoe kan je een sollicitatiegesprek best voorbereiden? Welke sollicitatievragen worden vaak gesteld? Zijn er ook strikvragen? En welke vragen kan je best zélf stellen aan de recruiter van dienst?
Wat kan je beter niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe maak je de perfecte eerste indruk? En wat als het misloopt? Je leest het allemaal in de artikels hieronder...
In de kijker
02
10 antwoorden die elke sollicitant wil geven (maar niet durft)
Een sollicitatiegesprek staat bol van vragen waarop je grof zóu kunnen antwoorden, al doe je dat natuurlijk beter niet.
03
Wat antwoord je op de vraag: “Hoeveel wil je verdienen?”
Van alle mogelijke vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek zou kunnen krijgen, is die naar je loonverwachtingen vaak een onvermijdelijke.
04
5 signalen dat jouw sollicitatiegesprek goed verlopen is
Het is vaak moeilijk om in te schatten hoe een sollicitatiegesprek precies verlopen is. We overlopen enkele positieve signalen...
4 types van recruiters, en hoe indruk op elk van hen te maken
Hoe je sollicitatiegesprek verloopt, hangt niet enkel van jou af, maar ook van wie er tegenover je zit.
Aangeboden door De Lijn
“De combinatie van variatie, uitdaging en impact geeft me veel energie”
Mario combineert technische expertise en teamwork om De Lijn mee emissievrij te maken.
Aangeboden door PepsiCo
Uitdaging en voldoening bij PepsiCo: “Als het werk in orde is, mag er ook al eens gelachen worden”
Bij PepsiCo Veurne groeien mensen als Glenn, Igor en Pieter in uitdagende jobs met teamwork, innovatie en werkplezier.
Dezelfde werkgever, andere job. Interne mobiliteit wordt steeds populairder
Bij FOD Financiën krijg je via interne mobiliteit vanaf dag één kansen om te groeien in nieuwe functies.
AI in rekrutering: ja, maar niet overal
Artificiële intelligentie is niet langer weg te denken uit het sollicitatieproces. Waar ligt vandaag de grens?
Aangeboden door Igean
Meerwaarde bieden als preventieadviseur bij IGEAN: “Elke dag sta je in de schoenen van iemand heel anders”
Bij IGEAN ontdek je als preventieadviseur elke dag nieuwe mensen, nieuwe vragen en nieuwe uitdagingen.
“Gebruik AI altijd met een kritische blik, ook als je solliciteert”
Artificiële intelligentie verandert de werkvloer ingrijpend, maar Beobank, Bright Plus en FOD Financiën benadrukken dat authenticiteit, menselijkheid en een kritische blik essentieel blijven.
“Bij Beobank zit interne mobiliteit in het DNA”
Werken bij Beobank betekent dat je jezelf kan zijn en via uiteenlopende projecten kan blijven leren, terwijl interne mobiliteit als normaal wordt beschouwt.
Solliciteren in het AI-tijdperk: zo blijf je authentiek
Solliciteren in het AI tijdperk vraagt om een slimme balans tussen technologie en persoonlijkheid, aldus Bright Plus.
Op sollicitatiegesprek: 5 signalen dat je toekomstige baas geen goede match is
Door goed te letten op signalen en gerichte vragen te stellen, kun je al tijdens de sollicitatie inschatten of een manager een goede match wordt.
Aangeboden door Delhaize
“Toekomen op het werk voelt als thuiskomen”: achter de schermen werken bij Delhaize
Werken bij Delhaize betekent deel uitmaken van een warme familie waar respect, teamwork en afwisseling centraal staan.
Als sollicitant positief opvallen in tijden van AI: 4 tips
AI beïnvloedt steeds vaker hoe sollicitaties worden geschreven én beoordeeld. Daarom: 4 praktische tips om je sollicitatie te versterken en beter op te vallen!
Aangeboden door Beobank
Doorgroeien en elke dag je passie volgen: “Beobank heeft me bij elke stap ondersteund”
Mariam toont hoe Beobank talent laat groeien door kansen, opleidingen en echt vertrouwen te geven, waardoor ze haar passie voor people management én klanttevredenheid elke dag kan waarmaken.
De 5 grootste fouten bij afwijzingen van sollicitanten
Voor sollicitanten voelt een slechte afwijzing vaak pijnlijker dan de afwijzing zelf. Wat loopt er mis? En hoe kan het beter?
Aangeboden door Smals
‘ICT for Society’ in de praktijk: werken en groeien bij Smals
Bij Smals bouwen Tristan, Sabine en Corentin digitale oplossingen voor miljoenen Belgen.
Aangeboden door ENGIE
Ben je technisch en avontuurlijk aangelegd? “Bij ENGIE kom je op plaatsen waar je anders nooit zou komen”
Joachim werkt bij ENGIE EMS aan elektriciteitscentrales in binnen- en buitenland, met veel autonomie en technische afwisseling.
Aangeboden door Zorg Leuven
De tijd en middelen om sterke zorg te bieden, krijg je bij Zorg Leuven: “Het menselijke aspect is heel belangrijk voor ons”
Marijke vertelt over hoe Zorg Leuven inzet op menselijkheid, tijd voor zorg en warme begeleiding vanaf het eerste contact.
Aangeboden door FOD JUSTITIE
Werken als psychiatrisch verpleegkundige in een gevangenis: “De dagen zijn heel gevarieerd”
Werken als psychiatrisch verpleegkundige in de gevangenis van Merksplas betekent elke dag betekenisvolle zorg bieden in een complexe, veilige en hechte omgeving waar je als professional én persoon sterk kan groeien.
Handige links
Go for Happy
Go for happy Magazine, hét magazine voor wie streeft naar geluk en groei op de werkvloer.
