Buzzwords en boundaries: is Gen Z echt zo anders op het werk?

Er leeft een hardnekkig stereotype: jongeren zouden niet weten wat hard werken is... De buzzword-boom op social media lijkt dat net te bevestigen.

Buzzwords

Quiet quitting

Je dient geen ontslag in, maar stopt met extra inspanningen en doet alleen wat strikt noodzakelijk is.

Werkgevers krijgen de keuze: hybride werken of ‘quiet quitting’

Lazy girl jobs

Banen met weinig stress en een goede work-life balans, populair geworden via TikTok als reactie op de hustle culture.

Lees ook: 5 tips voor de perfecte werk-privébalans

Micro-retirement

Een sabbatjaar in een nieuw jasje, waarbij je bewust pauze neemt in je carrière.

Ga nu al op mini-pensioen: hoe en waarom?

Bare minimum Mondays

De week starten met een rustige maandag, om stress te verminderen.

Act your wage

Je doet alleen het werk waarvoor je betaald wordt, zonder gratis extra inzet.

Boundaries

Wat al deze trends gemeen hebben, is dat ze gaan over grenzen stellen aan werk. Gen Z lijkt anders naar werk te kijken: het speelt geen centrale rol in hun leven.

Jonge werknemers zoeken meer rust en balans. Er is meer openheid en kennis rond burn-out, mentale gezondheid en welzijn, en dat vertaalt zich in bewustere keuzes op de werkvloer. Niet omdat ze minder betrokken zijn, maar omdat ze anders prioriteren. Hun filosofie? Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven.