Ouderschapsverlof: al jouw vragen beantwoord (FAQ)
Wat is ouderschapsverlof precies? Heb jij er recht op, wanneer kan je ’t nemen en wat zijn precies de voorwaarden? Hoe breng jij je werkgever best op de hoogte? En mag deze het ook weigeren? Ben je beschermd tegen ontslag en wat met je ouderschapsverlof als je zelf ontslag neemt? Al deze (en nog veel meer) vragen beantwoorden we hieronder...
Ouderschapsverlof is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking. Het geeft je het recht om tijdelijk verlof te nemen voor de opvoeding van je kind(eren). Lees meer…
Dit kan vanaf de geboorte en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Bij adoptie en bij langdurige pleegzorg mag dit zodra je kind ingeschreven is in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente. Voor kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar. Lees meer…
Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden hebben hier recht op. Lees meer…
Elke biologische moeder en vader, adoptieouder, pleegouder (bij langdurige pleegzorg) en ouder die een kind erkend heeft, kan ouderschapsverlof nemen. Het verlof moet beginnen voordat je kind 12 jaar wordt. Bovendien moet je in de 15 maanden voor je aanvraag minstens 12 maanden bij je werkgever werken. Lees meer…
Je moet je werkgever minstens 2 en hoogstens 3 maanden vooraf op de hoogte brengen van je ouderschapsverlof. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven maar je kan je werkgever ook een e-mail met ontvangstbevestiging sturen of een brief overhandigen. Lees meer…
Nee. Jouw werkgever is verplicht jou het ouderschapsverlof toe te staan wanneer je aan de voorwaarden voldoet. Hij kan het verlof enkel met maximaal 6 maanden uitstellen indien hij gerechtvaardigde redenen voorlegt die verband houden met de werking van zijn bedrijf. Lees meer…
Ja. Tijdens de periode van ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wél een maandelijkse onderbrekingsuitkering van de RVA. Deze uitkering is forfaitair. Lees meer…
Als je voltijds thuis blijft, bedraagt de uitkering 914,67 euro netto per maand. Ga je halftijds werken, dan krijg je 421,61 euro bovenop je loon. Je ontvangt een uitkering van 143,04 euro wanneer je 4/5de aan de slag blijft. Neem je elke 2 weken een dag verlof? Dan krijg je 71,52 euro. Lees meer…
Ja. Als alleenstaande ouder met één of meerdere kinderen ten laste heb je recht op een hogere uitkering. De RVA betaalt jou dan een hoger bedrag uit. Je moet hiervoor wel aan enkele voorwaarden voldoen. Lees meer…
Het ouderschapsverlof duurt maximum 4 maanden. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 1/5de of 40 maanden 1/10de. Het is ook mogelijk om de verschillende vormen te combineren tot een equivalent van 4 maanden voltijds verlof. Lees meer…
Ja. Als werknemer ben je beschermd tegen ontslag vanaf de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever tot 3 maanden na de einddatum van het ouderschapsverlof. Je kan wel nog steeds ontslagen worden omwille van een dringende of voldoende reden. Lees meer…
Indien je zelf je ontslag geeft, zal je opzeggingstermijn niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. De opzeggingstermijn begint te lopen op de maandag die volgt op de week waarin je de opzegging hebt meegedeeld. Lees meer…
Heb je zelf nog vragen over ouderschapsverlof die hierboven niet beantwoord werden?
Plaats ze op ons Jobat Forum en je krijgt snel een antwoord!
(lm/kv)
