Wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen?

Ouderschapsverlof is een waardevol recht dat ouders de kans geeft om tijdelijk minder te werken en meer tijd door te brengen met hun kinderen. Maar wanneer kan je jouw ouderschapsverlof precies opnemen?

Bij de geboorte van een kind

Je hebt als werknemer recht op verlof vanaf de geboorte van je kind en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Concreet betekent dit dat het ouderschapsverlof moet starten vóór de twaalfde verjaardag van je kind. Maar het is niet zo dat je je ouderschapsverlof volledig moet opnemen voor die bewuste dag.

Als je je ouderschapsverlof in verschillende periodes opsplitst, moet je ervoor zorgen dat de laatste periode begint voor je kind de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt. Deze leeftijdsgrens kan wel overschreden worden in geval van uitstel van het ouderschapsverlof door de werkgever.

Lees ook: Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Bij adoptie of langdurige pleegzorg

Ook bij adoptie en - sinds 1 juli 2025 - in het geval van langdurige pleegzorg bij een pleegouder, is er een recht op ouderschapsverlof. Dat recht ontstaat dan vanaf het moment dat je kindje ingeschreven is in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente, en vervalt eens je kind 12 jaar geworden is.

Extra: Hoelang duurt het ouderschapsverlof?

Als je kind een fysieke of mentale ongeschiktheid heeft

Als je kind een fysieke of mentale ongeschiktheid heeft van minstens 66% of aan een aandoening lijdt waarvoor minstens 4 punten worden toegekend in de eerste pijler van de medisch-sociale schaal of minstens 9 punten in de drie pijlers van de medisch-sociale schaal samen, dan ligt de leeftijdsgrens vast op 21 jaar. Dit is in het kader van de reglementering op kinderbijslag.