De invloed van het Zomerakkoord 2025 op jouw werk?

De voorbije zomer bewoog er weer heel wat op het politieke veld. Zo stelde de federale regering een aantal ontwerpteksten voor hervormingen op. Die zijn voorlopig nog niet definitief: er kan nog aan gesleuteld worden en de nieuwe regels en wetten zijn momenteel nog niet van kracht. Maar omdat een gewaarschuwd – of geïnformeerd – mens er twee waard is, overlopen we graag al eens de mogelijke gevolgen voor jouw job.

Op 21 juli 2025 – onze nationale feestdag – bereikte de federale regering een Zomerakkoord. Het doel van die nieuwe wetsvoorstellen? Een flexibilisering van de arbeidsmarkt, een hervorming van de pensioenen en een aanpassing van de financiële voorwaarden om werken aantrekkelijker te maken.

Hoewel de voorstellen nog niet vertaald zijn in concrete wetgeving, kwam er al heel wat reactie op. Wat kan jij de komende jaren verwachten als het Zomerakkoord goedgekeurd wordt?

Lees ook: Krijg jij meer loon dankzij het Zomerakkoord 2025?

Een flexibelere arbeidsmarkt

Een van de grootste aanpassingen: het algemene verbod op nachtarbeid – dat voorheen van kracht was tussen 20 en 6 uur – wordt opgeheven. Ook de procedures om nachtarbeid in te voeren in een organisatie worden versoepeld. Vooral in de distributiesector en e-commerce, waar ‘nachtarbeid’ in de toekomst enkel geldt voor de gepresteerde uren tussen middernacht en 5 uur, heeft dit wetsvoorstel een grote impact, want ook de nachtpremies zullen herbekeken moeten worden.

Daarnaast wordt het aantal vrijwillige overuren dat je als werknemer mag presteren verhoogd: naar 360 uren per jaar en zelfs 450 voor de horeca. Respectievelijk 240 en 360 uren daarvan zijn vrijgesteld van toeslag, belastingen en RSZ-bijdragen. En waar een deeltijdse werknemer vroeger minstens een derde van een voltijds uurrooster moest werken, zal die verplichting in de toekomst afgeschaft worden.

Pleegouders hebben dan weer recht op ouderschapsverlof bij langdurige pleegzorg en de opzeggingstermijn bij ontslag wordt beperkt tot maximaal 52 weken. Let op: die laatste regel geldt enkel voor nieuwe aanwervingen. Voor werknemers die al in dienst zijn, verandert er niets.

Ontdek: Wanneer is er sprake van nachtwerk, en hoe wordt dat vergoed?

Een nieuwe pensioenregeling

Werknemers die vroeger op pensioen gaan dan hun wettelijke pensioenleeftijd, zullen in de toekomst een malus krijgen op hun pensioenbedrag. Dat betekent dat hun uitkering met een bepaald percentage verlaagd wordt voor elk jaar dat ze ‘te vroeg’ op pensioen gingen. Heb je minstens 7.020 werkdagen gewerkt, ofwel 35 jaar aan 156 dagen per jaar? Dan ontsnap je aan de malusregeling.

De keerzijde: wie langer werkt, krijgt dan ook een bonus. Hoeveel die bonus bedraagt, hangt af van je geboortejaar. Ook belangrijk om te weten: vanaf 1 januari 2026 worden bepaalde inactieve periodes niet langer gelijkgesteld met gewerkte dagen in de berekening van je pensioen. Denk bijvoorbeeld aan periodes van langdurige werkloosheid en landingsbanen. Langdurige ziektes (meer dan vier weken afwezigheid) of periodes van zorgverlof daarentegen worden wél beschouwd als gewerkte dagen.

CHECK: Krijg je meer pensioen als je langer blijft werken?

Financiële voordelen

De maximale waarde van een maaltijdcheque stijgt van acht naar tien euro, de fiscale regelingen rond auteursrechten worden uitgebreid naar digitale beroepen, zoals IT’ers die computerprogramma’s creëren, en de belastingvrije som verhoogt van 10.910 naar 15.300 tegen 2029. Die laatste maatregel zorgt ervoor dat werknemers met een lager inkomen netto toch meer overhouden.

Ook de versterking van de werkbonus komt mensen met een lager loon tegemoet. En heb je een kind ten laste? Dan verhoogt de fiscale toeslag van 1.980 naar 2.650 tegen 2029.

Het akkoord moet nog in concrete wetgeving worden omgezet, die eerst een goedkeuring van het parlement moet ontvangen voordat het daadwerkelijk van kracht is. Op de details van de nieuwe maatregelen zullen we dus nog even moeten wachten, maar ondertussen ben je wel al mee!