Congé parental : réponses à toutes vos questions (FAQ)
Qu'est-ce que le congé parental ? Y avez-vous droit, quand pouvez-vous le prendre et sous quelles conditions ? Comment informer au mieux votre employeur ? Celui-ci peut-il refuser votre demande ? Êtes-vous protégé contre le licenciement et qu'en est-il du congé parental si vous démissionnez ? Nous répondons à toutes ces questions (et à bien d'autres) ci-dessous....
Le congé parental est une forme spécifique d'interruption de carrière totale ou partielle. Il vous donne droit à un congé temporaire pour l’éducation de votre/vos enfant(s). En savoir plus...
Il est possible de prendre un congé parental dès la naissance de votre enfant et au plus tard avant qu’il n'atteigne l'âge de 12 ans. En cas d'adoption, le congé parental est possible dès que l'enfant est inscrit au registre de la population ou des étrangers de la commune. Pour les enfants atteints d'un handicap physique ou mental d'au moins 66 %, la limite d'âge est fixée à 21 ans. En savoir plus...
Tous les pères et mères employés dans le secteur privé ont droit au congé parental. Le personnel permanent et contractuel de la plupart des autorités publiques y a également droit. En savoir plus...
Tout père/mère biologique, parent adoptif et parent ayant reconnu un enfant peut prendre un congé parental. Le congé doit débuter avant que l'enfant n'ait atteint l'âge de 12 ans. De plus, vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois des 15 mois précédant votre demande. En savoir plus...
Vous devez informer votre employeur de votre congé parental au moins 2 mois et au plus 3 mois à l'avance. En principe, vous le faites par lettre recommandée mais vous pouvez également lui envoyer un e-mail avec accusé de réception ou lui remettre une lettre en main propre. En savoir plus...
Non. Votre employeur est obligé de vous accorder le congé parental si vous remplissez les conditions. Il ne peut reporter le congé de 6 mois au maximum que s'il présente des raisons justifiées liées au fonctionnement de son entreprise. En savoir plus...
Oui. Pendant la période de congé parental, vous ne recevez aucun salaire de votre employeur. Toutefois, vous recevez une indemnité d'interruption mensuelle de l’ONEM. Celle-ci est forfaitaire. En savoir plus...
Si vous restez à la maison à temps plein, l'allocation s'élève à 914,67 euros net par mois. Si vous commencez à travailler à mi-temps, vous recevrez 421,61 euros en plus de votre salaire. Si vous travaillez à 4/5èmes, vous recevrez une indemnité de 143,04 euros. Prenez-vous un jour de congé toutes les 2 semaines ? Dans ce cas, vous recevrez 71,52 euros. En savoir plus...
Oui. En tant que parent isolé ayant un ou plusieurs enfants à charge, vous avez droit à une allocation plus élevée. L’ONEM vous versera donc un montant plus élevé. Vous devez toutefois remplir certaines conditions. En savoir plus...
Le congé parental dure au maximum 4 mois. Il peut être pris en 4 mois à temps plein, 8 mois à mi-temps, 20 mois à 1/5e ou 40 mois à 1/10e. Il est également possible de combiner les différentes formes pour obtenir un équivalent de 4 mois de congé à temps plein. En savoir plus...
Oui. En tant qu'employé, vous êtes protégé contre le licenciement à partir de la notification écrite à l'employeur jusqu'à 3 mois après la date de fin du congé parental. En revanche, vous pouvez toujours être licencié pour un motif suffisant ou une faute grave. En savoir plus...
Si vous démissionnez vous-même, votre période de préavis ne sera pas prolongée par les périodes de congé parental. Le délai de préavis commence à courir le lundi suivant la semaine au cours de laquelle vous avez donné votre préavis. En savoir plus...
Après avoir lu les informations ci-dessus, avez-vous encore des questions sur le congé parental auxquelles nous n'avons pas répondu ?
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(lm/kv/eh)
