Mon employeur peut-il refuser un congé parental ?
"Je voudrais prendre un congé parental mais mon employeur n’est pas du même avis. Est-il obligé de m'accorder le congé ?"
Quel est votre emploi actuel?
Suis-je protégé contre le licenciement pendant un congé parental ?
Grâce à la protection contre le licenciement, le congé parental est une option envisageable pour de plus en plus de pères et de mères. Vous n'êtes pas libre le mercredi après-midi mais aimeriez faire quelque chose d'amusant avec votre/vos enfant(s) ? Mettez vos soucis de côté et allez-y, votre employeur ne peut pas vous obliger à faire quoi que ce soit.
L'employeur ne peut pas licencier un salarié bénéficiant d'un congé parental, sauf s'il invoque une faute grave ou un motif suffisant. Lorsque vous prenez un congé parental en tant que salarié, vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement. Celle-ci prend effet à compter de la notification écrite à l'employeur et s'arrête 3 mois après la date de fin du congé parental.
Si l'employeur ne respecte pas la protection, il doit payer une indemnité forfaitaire (égale à 6 mois de salaire), en plus d'une indemnité de licenciement. De plus, si votre employeur vous licencie pendant la période protégée pour un motif urgent, il devra justifier son choix.
Extra : En quoi consiste l’indemnité de départ ou de licenciement ?
Pour tous ceux qui ont des enfants ?
Le congé parental s'adresse à tous les…
- parents biologiques ;
- parents qui ont reconnu lun enfant ;
- parents adoptifs.
De plus, votre enfant doit être âgé de moins de 12 ans pour avoir droit au congé parental. Si votre enfant souffre d'un handicap physique ou mental d'au moins 66 %, la limite d'âge est de 21 ans.
CHECK : Qui a droit au congé parental ?
Indemnités
Pendant le congé parental, vous aurez bien entendu droit à des indemnités. Vous pourrez bénéficier des deux indemnités suivantes :
- revenu de remplacement de l’ONEM ;
- prime d'encouragement du gouvernement flamand (en plus du revenu de remplacement), à condition de travailler dans le secteur privé ou social.
Lisez aussi : Calculez votre allocation d'interruption durant le congé parental
Sources : Onem/Vlaanderen.be
21 juin 2023
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Quand pouvez-vous prendre un congé parental ?
En tant que salarié, vous avez droit à un congé dès la naissance de votre enfant et au plus tard avant qu'il n'atteigne l'âge de 12 ans.