En quoi consiste l’indemnité de départ ou de licenciement ?

L'indemnité de départ est par définition une prime en espèces octroyée aux salariés en cas de réorganisation ou de restructuration. Le montant d'une telle indemnité de départ est déterminé à l'avance par l'employeur.

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Garantie de satisfaction

De nos jours, de plus en plus d'entreprises utilisent également l'indemnité de départ pour attirer de nouveaux travailleurs. Il s'agit en quelques sortes d'une garantie de satisfaction pour montrer qu'elles sont des organisations que personne ne veut quitter. Vous vous sentez pas bien dans une entreprise après quelques semaines ou quelques mois ? La prime de départ vous permet de ne pas repartir les mains vides.

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Pourquoi est-elle introduite ?

Par le passé, la prime était versée presque exclusivement en cas de licenciement collectif. En raison de la pénurie sur le marché de l'emploi, les entreprises mettent tout en œuvre pour recruter de nouveaux talents. De plus, en ces temps mouvementés, il est tout aussi important de garder les employés actuels à bord du navire. Pour ce faire, les entreprises proposent de nombreux avantages tels que des jours de vacances supplémentaires, des horaires de travail flexibles et désormais aussi une prime de départ.

Au sein du cabinet d'expertise comptable et d'audit Vandelanotte, vous toucherez une prime de 2.500 euros au bout d'un mois, 5.000 euros au bout de deux mois et même 7.500 euros au bout de trois mois. Si vous restez au sein de l'entreprise, ce montant revient à l'équipe, par exemple au travers d'une activité ludique ou une sortie.

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Avantages

Pour les personnes qui réorientent leur carrière, une telle indemnité de départ offre de la sécurité. Après tout, si votre travail s'avère décevant, vous ne partirez pas les mains vides. Grâce à l'indemnité de départ, vous avez une marge de manœuvre financière pour chercher un autre emploi.

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(es/em) - Sources : VRT / HR Magazine