Ouderschap Vorige

1 van 91

Volgende

Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn ouderschapsverlof?

Met de bescherming tegen ontslag is het voor meer en meer moeders en vaders een optie om ouderschapsverlof te nemen. Ben je op woensdagnamiddag niet vrij maar wil je graag iets leuk doen met je kind(eren)? Zet je zorgen opzij en ga ervoor, want je werkgever kan je niets maken.

13 augustus 2019

Delen

Kan je ontslagen worden als je ouderschapsverlof neemt?

De werkgever mag de werknemer die van het ouderschapsverlof geniet niet ontslaan tenzij hij of zij hiertoe duidelijke redenen heeft. Wanneer je als werknemer het ouderschapsverlof op neemt, val je onder ontslagbescherming.

De bescherming start vanaf de schriftelijke kennismaking aan de werkgever en stopt 3 maanden na het ouderschapsverlof.

Wanneer de werkgever de bescherming niet respecteert dient hij of zij hiervoor een forfaitaire vergoeding te betalen (gelijk aan het loon van zes maanden), boven op verbrekingsvergoeding.

Voor iedereen met kinderen?

De ouderschapsverlofregeling is voor alle ouders:

  • biologische ouders;
  • ouder die het kind heeft erkend;
  • de adoptieouder.

Daarnaast moet jouw kind jonger zijn dan 12 jaar om recht te hebben op ouderschapsverlof. Indien jouw kind een handicap van minstens 6% heeft is de leeftijdsgrens 21 jaar.

Uitkering

Tijdens het ouderschapsverlof heb je uiteraard recht op een uitkering. Van beide onderstaande uitkeringen kan je tijdens het verlof genieten:

  1. vervangingsinkomen van de RVA
  2. aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid (bovenop het vervangingsinkomen)

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?