Tools
Vorige

1 van 11

Volgende

Welke uitkering krijg ik tijdens mijn ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het gaat om een forfaitair bedrag en is dus niet gebaseerd op je inkomen. Welke uitkering mag je precies verwachten?

Bereken hier welke onderbrekingsuitkering jij krijgt:

 

Voorwaarden ouderschapsverlof

Elke biologische moeder en vader, adoptieouder en ouder die een kind erkend heeft, kan ouderschapsverlof nemen. Per kind heb je recht op 4 maanden ouderschapsverlof, dat moet beginnen voordat je kind 12 jaar wordt. Voor kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar.

Je hebt recht op ouderschapsverlof indien je minstens 12 maanden bij je werkgever (in de privésector) werkt, in de periode van 15 maanden voor de aanvraag. Bovendien mag je werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel kan hij het met maximum 6 maanden uitstellen omwille van de werking in het bedrijf.

Lees ook: Krijg ik nog loon tijdens mijn ouderschapsverlof?

Vormen

Je kan je ouderschapsverlof als volgt opnemen:

  • Helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand.
  • Halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van minimaal 2 maanden.
  • 4/5e werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden.
  • 9/10e werken gedurende maximaal 40 maanden, op te splitsen in periodes van 10 maanden. Hiervoor is het akkoord van je werkgever wel vereist.

Je kan de verschillende mogelijkheden ook met elkaar afwisselen. Daarnaast is het mogelijk om ouderschapsverlof in kortere periodes op te nemen, mits akkoord van je werkgever:

  • Bij een voltijdse onderbreking: in periodes van één week of een veelvoud ervan. In dat geval kun je geen aanmoedigingspremie krijgen boven op je RVA-uitkering.
  • Bij een halftijdse onderbreking: in periodes van één maand of een veelvoud ervan. In dat geval kun je wel een aanmoedigingspremie krijgen boven op je RVA-uitkering.
CHECK: Wat als je ontslag neemt tijdens je ouderschapsverlof?

Vlaamse aanmoedigingspremie

Werk je in Vlaanderen? Dan heb je boven op de onderbrekingsuitkering mogelijk ook nog recht op een Vlaamse aanmoedigingspremie, op voorwaarde dat je in de privésector of socialprofitsector aan de slag bent.

Werk je voor het onderwijs of de Vlaamse overheid? Neem dan contact op met je personeelsdienst, omdat er mogelijk andere regels gelden omtrent ouderschapsverlof.

Extra: Welke vorm van ouderschapsverlof kiezen?

(dvh/lm) - Bronnen en meer info: hetacv.be/vlaanderen.be

12 november 2021
Bereken je premie voor ouderschapsverlof
Selecteer het percentage van je onderbreking
Opgelet: deze berekening is enkel geldig voor werknemers die voltijds werken.
Aanbevolen jobs

Welke uitkering krijg ik tijdens mijn ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het gaat om een forfaitair bedrag en is dus niet gebaseerd op je inkomen. Welke uitkering mag je precies verwachten?

Bereken hier welke onderbrekingsuitkering jij krijgt:

 

Voorwaarden ouderschapsverlof

Elke biologische moeder en vader, adoptieouder en ouder die een kind erkend heeft, kan ouderschapsverlof nemen. Per kind heb je recht op 4 maanden ouderschapsverlof, dat moet beginnen voordat je kind 12 jaar wordt. Voor kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar.

Je hebt recht op ouderschapsverlof indien je minstens 12 maanden bij je werkgever (in de privésector) werkt, in de periode van 15 maanden voor de aanvraag. Bovendien mag je werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel kan hij het met maximum 6 maanden uitstellen omwille van de werking in het bedrijf.

Lees ook: Krijg ik nog loon tijdens mijn ouderschapsverlof?

Vormen

Je kan je ouderschapsverlof als volgt opnemen:

  • Helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand.
  • Halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van minimaal 2 maanden.
  • 4/5e werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden.
  • 9/10e werken gedurende maximaal 40 maanden, op te splitsen in periodes van 10 maanden. Hiervoor is het akkoord van je werkgever wel vereist.

Je kan de verschillende mogelijkheden ook met elkaar afwisselen. Daarnaast is het mogelijk om ouderschapsverlof in kortere periodes op te nemen, mits akkoord van je werkgever:

  • Bij een voltijdse onderbreking: in periodes van één week of een veelvoud ervan. In dat geval kun je geen aanmoedigingspremie krijgen boven op je RVA-uitkering.
  • Bij een halftijdse onderbreking: in periodes van één maand of een veelvoud ervan. In dat geval kun je wel een aanmoedigingspremie krijgen boven op je RVA-uitkering.
CHECK: Wat als je ontslag neemt tijdens je ouderschapsverlof?

Vlaamse aanmoedigingspremie

Werk je in Vlaanderen? Dan heb je boven op de onderbrekingsuitkering mogelijk ook nog recht op een Vlaamse aanmoedigingspremie, op voorwaarde dat je in de privésector of socialprofitsector aan de slag bent.

Werk je voor het onderwijs of de Vlaamse overheid? Neem dan contact op met je personeelsdienst, omdat er mogelijk andere regels gelden omtrent ouderschapsverlof.

Extra: Welke vorm van ouderschapsverlof kiezen?

(dvh/lm) - Bronnen en meer info: hetacv.be/vlaanderen.be

12 november 2021
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook