Hoe regel ik de borstvoedingspauzes praktisch?

Borstvoeding geven en werken combineren: het kan, maar het brengt ook praktische vragen met zich mee. Hoe vraag je bijvoorbeeld borstvoedingspauzes aan?

Werkgever op de hoogte brengen

Laat je werkgever minstens twee maanden op voorhand schriftelijk weten dat je borstvoedingspauzes wil nemen. Doe dit met een aangetekende brief of vraag in elk geval een ontvangstbewijs wanneer je een brief afgeeft.

Lees ook: Wat is een borstvoedingspauze?

Attest van de werknemer

Bezorg je werkgever bij aanvang van de borstvoedingspauzes een attest om te bewijzen dat je borstvoeding geeft. Dit attest kan je bekomen via Kind en Gezin (in Vlaanderen), ONE (in Wallonië) of het familieportaal van de Duitstalige gemeenschap. Daarna moet je voor elke maand dat je borstvoedingspauzes wil opnemen dat bewijs opnieuw doorsturen naar je werkgever.

Attest van de werkgever

Vervolgens moeten jij en je werkgever ook maandelijks een getuigschrift invullen voor het ziekenfonds. Je werkgever bezorgt je ten laatste op de datum van de uitbetaling van het loon een attest met vermelding van het aantal (halve) uren borstvoedingspauze dat je die maand hebt opgenomen. Jij vult het attest dan verder aan en bezorgt het aan je ziekenfonds.

Dit attest geldt als een aanvraag voor de uitbetaling van de uitkeringen. Het getuigschrift is te verkrijgen bij je ziekenfonds.