Het aantal pauzes hangt af van je werkuren. Als je minstens vier uur per dag werkt, heb je recht op één pauze van een half uur. Als je minstens zevenenhalf uur per dag werkt, heb je recht op twee pauzes van een half uur of een pauze van een uur. Het tijdstip waarop je de pauze(s) neemt, bepaal je in overleg met je werkgever.

Je zoon of dochter meenemen naar het werk: mag dat?

Borstvoedingslokaal

Je werkgever dient een lokaal ter beschikking te stellen waar je in alle rust kunt kolven of borstvoeding kunt geven. Deze borstvoedingsruimte moet aan de volgende voorwaarden voldoen: onopvallend, goed verlucht, verlicht, proper en behoorlijk verwarmd. Verder moet er ook een comfortabele stoel, koelkast, en koud en warm water ter beschikking zijn. De ruimte mag geen inkijk bieden en moet ook afgesloten kunnen worden.

Dit lokaal kan in het bedrijf gelegen zijn, in de bedrijfscrèche of een andere crèche, of in de woning van de werkgever. Ook jouw eigen woning is een mogelijkheid. In de praktijk is deze ruimte vaak een EHBO-lokaal. 

Lees ook: Hoe regel ik de borstvoedingspauzes praktisch?

Betaald door ziekenfonds

Tijdens je pauze word je niet betaald door je werkgever, maar door je ziekenfonds. De uitkering bedraagt 82 procent van het brutoloon dat verschuldigd zou zijn geweest als je gewoon had verder gewerkt. Tijdens de pauze loopt je werktijd wel verder. Je hoeft dus geen half uur of vol uur later naar huis te gaan.

Als je een werkloosheidsuitkering ontvangt, dan heb je geen recht op borstvoedingspauzes.

Extra: Heb ik als man recht op borstvoedingsverlof?

(lm) - Bronnen: IDEWE/RIZIV