Al jouw vragen over flexi-jobs beantwoord
Wat is een flexi-job precies? Wie kan het uitoefenen en wanneer? Hoeveel verdien je ermee? En zijn er bepaalde voorwaarden aan verbonden? We beantwoorden alle vragen over flexi-jobs voor jou op deze FAQ-pagina.
Een flexi-job is een manier voor werknemers en gepensioneerden om zo voordelig mogelijk een centje bij te verdienen. Concreet mag je als flexi-jobber jaarlijks maximaal 12.000 euro bruto onbelast bijverdienen. Je betaalt geen sociale bijdragen of belastingen op je flexi-loon, en je bouwt bovendien sociale rechten op. Let op: een flexijob is enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren! Lees meer…
Wie als flexi-jobber aan de slag wil, moet de drie voorbije kwartalen minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Ook gepensioneerden kunnen sinds 1 januari 2018 een flexi-job uitoefenen om zo van een extra inkomen te genieten bovenop hun pensioen. Lees meer…
Als flexi-jobber moet je uitbetaald worden volgens het minimumloon van de sector waarin je bijverdient. Dit baremaloon is afhankelijk van de functie die je werkelijk uitoefent. Werd er geen minimumloon bepaald in de sector? Dan moet je een loon ontvangen dat minstens gelijk is aan het GGGMI (gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen). Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kan je nog een extra toeslag voor zon- en feestdagen of nachtwerk ontvangen. Lees meer…
Een flexi-job is (nog) niet in elke sector mogelijk. Intussen al wél in 22 verschillende sectoren - waaronder in de detailhandel en bij de kapper, bakker, voedingswarenwinkel, zelfstandige kleinhandel, middelgroot levensmiddelenbedrijf, kleinhandel in voedingswaren, schoonheidsverzorgers, zorgsector, de kinderopvang, leerlingenvervoer, het onderwijs enzovoort. Lees meer…
Ja. Als flexi-werker moet je minimaal 3u/dag aan de slag en mag je maximaal 9u/dag werken. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. Mits een expliciete motivatie mag een werkgever in de horeca je bijvoorbeeld slechts voor 2u/dag laten werken of voor maximaal 11/u dag beroep op je doen. Lees meer...
Als werknemer kan je een flexi-job uitoefenen als je een hoofdactiviteit hebt en 3 kwartalen vóór je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebt bij een andere werkgever. Voor gepensioneerden geldt die voorwaarde niet. Wie de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft, mag meteen als flexi-jobber aan de slag. Lees meer…
Ben je momenteel werkloos, maar heb je 9 maanden geleden minstens 4/5de gewerkt, dan mag je wel degelijk een flexi-job uitoefenen. Let wel: je verliest dan (gedeeltelijk) je werkloosheidsuitkering, want op eenzelfde dag kan je niet én een uitkering én een flexi-loon ontvangen. Ook als je een ontslagvergoeding ontvangt, mag je flexi-jobben, uitgezonderd bij het bedrijft dat je ontslagen heeft. Lees meer…
Ja, vanaf het jaar waarin je als gepensioneerde de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebt, mag je meteen starten als flexi. Ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je meteen een flexi-job uitoefenen. Hetzelfde geldt voor gepensioneerden die jonger zijn dan 66 en voor hun pensioen minstens 4/5de gewerkt hebben. Lees meer…
Ja, net zoals andere ambtenaren mag ook onderwijzend personeel na de uren een flexi-job aannemen. Vastbenoemde én niet-vastbenoemde leerkrachten mogen het hele jaar door een flexi-job uitoefenen. Lees meer…
Ja, de combinatie van een tijdskrediet of thematisch verlof en de uitvoering van een flexi-job is mogelijk, maar kan slechts onder twee voorwaarden: een die voorafgaand vervult moet zijn en een waaraan voldaan moet worden tijdens de loopbaanonderbreking. Lees meer…
(kv)
