Werken in de horeca: 4 fenomenen
De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.
Werknemers die reeds een hoofdberoep uitoefenen, kunnen dat nu blijven doen en toch nog een extra flexiloon ontvangen, zonder zelfstandige in bijberoep te zijn.
Het is voordelig want het systeem zorgt ervoor dat de totale kost voor de werkgever zakt en dus lager is. Voor de werknemers is het voordeel dat hij/zij meer kan bijverdienen en er netto nog eens meer aan overhoudt.
Een flexi-job: wat is het en voor wie?
Je kan nog niet overal aan de slag als flexiwerkkracht, maar de mogelijkheden zijn wel uitgebreid en beperkt zich niet langer tot de horeca alleen.
Vanaf 1 januari 2018 mocht je naast de horeca, aan de slag in detailhandels en bij kappers, en bij uitbreiding:
Check: Flexi-jobs binnenkort in alle sectoren mogelijk?
Eerder was dat iedereen met een hoofdberoep en die dus minstens 4/5de ergens anders werkte, maar nu kunnen bijklussende gepensioneerden eveneens aan de slag in het flexistatuut. Hierdoor kunnen zij een hoger netto-inkomen bekomen. Het wordt dan wel gezien als een beroepsinkomen, waardoor er rekening moet gehouden worden met de grenzen van doe toegelaten cumulatie (ofte hoeveel er mag bijverdiend worden bovenop het pensioen, zonder dat er belastingen worden afgehouden).
Deze uitbreiding is niet van toepassing op mensen die onder het vroegere brugpensioenstelsel vallen (het SWT-stelsel, stelsel van wettelijke bedrijfstoeslag).
Verder blijft de regel hetzelfde. Iedereen die minstens 4/5de tewerkgesteld is bij een andere werkgever, komt in aanmerking. Om te kijken of deze voorwaarde wel van toepassing is, kijkt men 3 kwartalen terug. Dit gebeurt automatisch bij het indienen van de aangifte in Dimona.
Net zoals bij andere werkgevers, moet hier een arbeidsovereenkomst opgesteld worden (in principe mag dit geschreven of ongeschreven zijn) en een geschreven kaderovereenkomst beschreven staan. Meer info en een voorbeeldcontract, vind je op Unizo.be.
De werkuren van de flexijobber moeten geregistreerd worden via de geregistreerde kassa of via de tool die de RSZ aanbiedt. Dat laatste vervangt Dimona niet, maar is wel complementair.
(sjv) - Bron: Unizo
2 augustus 2021Werknemers die reeds een hoofdberoep uitoefenen, kunnen dat nu blijven doen en toch nog een extra flexiloon ontvangen, zonder zelfstandige in bijberoep te zijn.
Het is voordelig want het systeem zorgt ervoor dat de totale kost voor de werkgever zakt en dus lager is. Voor de werknemers is het voordeel dat hij/zij meer kan bijverdienen en er netto nog eens meer aan overhoudt.
Een flexi-job: wat is het en voor wie?
Je kan nog niet overal aan de slag als flexiwerkkracht, maar de mogelijkheden zijn wel uitgebreid en beperkt zich niet langer tot de horeca alleen.
Vanaf 1 januari 2018 mocht je naast de horeca, aan de slag in detailhandels en bij kappers, en bij uitbreiding:
Check: Flexi-jobs binnenkort in alle sectoren mogelijk?
Eerder was dat iedereen met een hoofdberoep en die dus minstens 4/5de ergens anders werkte, maar nu kunnen bijklussende gepensioneerden eveneens aan de slag in het flexistatuut. Hierdoor kunnen zij een hoger netto-inkomen bekomen. Het wordt dan wel gezien als een beroepsinkomen, waardoor er rekening moet gehouden worden met de grenzen van doe toegelaten cumulatie (ofte hoeveel er mag bijverdiend worden bovenop het pensioen, zonder dat er belastingen worden afgehouden).
Deze uitbreiding is niet van toepassing op mensen die onder het vroegere brugpensioenstelsel vallen (het SWT-stelsel, stelsel van wettelijke bedrijfstoeslag).
Verder blijft de regel hetzelfde. Iedereen die minstens 4/5de tewerkgesteld is bij een andere werkgever, komt in aanmerking. Om te kijken of deze voorwaarde wel van toepassing is, kijkt men 3 kwartalen terug. Dit gebeurt automatisch bij het indienen van de aangifte in Dimona.
Net zoals bij andere werkgevers, moet hier een arbeidsovereenkomst opgesteld worden (in principe mag dit geschreven of ongeschreven zijn) en een geschreven kaderovereenkomst beschreven staan. Meer info en een voorbeeldcontract, vind je op Unizo.be.
De werkuren van de flexijobber moeten geregistreerd worden via de geregistreerde kassa of via de tool die de RSZ aanbiedt. Dat laatste vervangt Dimona niet, maar is wel complementair.
(sjv) - Bron: Unizo
2 augustus 2021De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.
Netto betaal je een belastingtarief van slechts 10% op deze inkomsten. Maar dan moet je wel voldoen aan heel wat voorwaarden.
Bijklussen "in het zwart" behoort sinds de flexi-job tot het verleden. Wie kan het doen? Waar moet je rekening mee houden? En is bruto werkelijk netto?
Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
Een centje bijverdienen? Vaak blijft er na de belastingen niet veel meer over. De overheid komt daar nu toch wat in tegemoet.
Flexijobber, jobstudent, voltijds of deeltijds werknemer. In de horeca kan je kiezen uit verschillende soorten contracten.
Heb je een baan, maar wil je nog extra bijverdienen? Dat is mogelijk, ook zonder een tweede job. Hier enkele opties om te overwegen ...
Tussen alle uitzend- en selectiekantoren valt Nestor meteen op. De uitzendspecialist focust zich op de doelgroep van vijftigplussers en gepensioneerden.
Uber of Tinder voor jobs: zo zou je de initiatieven en apps kunnen omschrijven die uitzend- en selectiekantoren als Accent recent lanceerden.
Netto betaal je een belastingtarief van slechts 10% op deze inkomsten. Maar dan moet je wel voldoen aan heel wat voorwaarden.
Flexijobber, jobstudent, voltijds of deeltijds werknemer. In de horeca kan je kiezen uit verschillende soorten contracten.
Tussen alle uitzend- en selectiekantoren valt Nestor meteen op. De uitzendspecialist focust zich op de doelgroep van vijftigplussers en gepensioneerden.
Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.
Een centje bijverdienen? Vaak blijft er na de belastingen niet veel meer over. De overheid komt daar nu toch wat in tegemoet.
Heb je een baan, maar wil je nog extra bijverdienen? Dat is mogelijk, ook zonder een tweede job. Hier enkele opties om te overwegen ...
Uber of Tinder voor jobs: zo zou je de initiatieven en apps kunnen omschrijven die uitzend- en selectiekantoren als Accent recent lanceerden.
Bijklussen "in het zwart" behoort sinds de flexi-job tot het verleden. Wie kan het doen? Waar moet je rekening mee houden? En is bruto werkelijk netto?