Flexi-travail : du nouveau pour les retraités et les enseignants ?
Auparavant, le flexi-travail n’était destiné qu’au secteur de l'Horeca. Les retraités et les enseignants peuvent désormais en profiter.
Les employés exerçant déjà une profession principale peuvent désormais continuer à le faire tout en recevant un flexi-salaire supplémentaire, et ce sans devoir exercer une activité à titre indépendant.
Ce système est avantageux car il garantit des coûts totaux inférieurs pour l’employeur. Les employés augmentent quant à eux leurs revenus et tirent un bénéfice net plus élevé.
Le 'flexi-travail' : qu'est-ce que c'est ?
En tant que flexi-travailleur, vous ne pouvez pas encore travailler partout mais les possibilités sont de plus en plus nombreuses et ne se limitent plus à l'industrie hôtelière.
Depuis le 1er janvier 2018, vous pouvez également être actif dans le commerce de détail, la coiffure, mais aussi :
Auparavant, toutes les personnes exerçant une activité principale et donc au moins en 4/5ème pouvaient devenir flexi-travailleurs. Les retraités sont désormais aussi concernés et peuvent augmenter leurs sources de revenus. Il est dès lors question de revenu professionnel, ce qui signifie que les limites du cumul autorisé doivent être prises en compte (ou le montant pouvant être gagné en plus de la pension, sans déduction des impôts).
Cette extension ne s'applique pas aux personnes relevant de l'ancien système de préretraite (système de paiement légal de l'entreprise).
La règle de base reste la même. Toute personne employée au moins en 4/5ème par un autre employeur est éligible. Pour voir si cette condition s'applique, il faut regarder 3 trimestres en arrière. Cela se fait automatiquement lors de la soumission de la déclaration dans Dimona.
Comme pour les autres employeurs, un contrat de travail doit être rédigé (en principe, celui-ci peut être écrit ou oral) et un accord-cadre établi. Les horaires de travail du flexi-travailleur doivent être enregistrés via une caisse enregistreuse ou l'outil proposé par l'Office national de la sécurité sociale.
Tout comme un employé à temps partiel normal, le flexi-travailleur doit travailler minimum 3 heures par jour. Un employeur ne pourra dès lors pas vous autoriser à travailler moins, sauf dans l’Horeca où la limite est fixée à 2 heures par jour, pour autant que cela soit explicitement motivé par l'employeur auprès de sa commission paritaire.
Les travailleurs à temps plein peuvent prester un maximum de 9 heures par jour dans le cadre de leur flexi-job. Si vous travaillez plus longtemps, il s'agit alors d'heures supplémentaires, qui ne sont autorisées que dans des circonstances particulières, avec certaines procédures et sous réserve du paiement de ces heures supplémentaires. En revanche, ces limitations sont plus larges dans certaines commissions paritaires. Dans l’Horeca, les travailleurs sont en principe autorisés à travailler jusqu'à 11heures par jour.
Les horaires de travail du flexi-travailleur flexible doivent être enregistrés via la caisse enregistreuse ou via l'outil que propose l’ONSS. Ce dernier ne remplace pas la Dimona mais y est complémentaire.
FAQ : réponses à toutes vos questions sur les flexi-jobs
(eh/ll) – Source : Unizo
Les employés exerçant déjà une profession principale peuvent désormais continuer à le faire tout en recevant un flexi-salaire supplémentaire, et ce sans devoir exercer une activité à titre indépendant.
Ce système est avantageux car il garantit des coûts totaux inférieurs pour l’employeur. Les employés augmentent quant à eux leurs revenus et tirent un bénéfice net plus élevé.
Le 'flexi-travail' : qu'est-ce que c'est ?
En tant que flexi-travailleur, vous ne pouvez pas encore travailler partout mais les possibilités sont de plus en plus nombreuses et ne se limitent plus à l'industrie hôtelière.
Depuis le 1er janvier 2018, vous pouvez également être actif dans le commerce de détail, la coiffure, mais aussi :
Auparavant, toutes les personnes exerçant une activité principale et donc au moins en 4/5ème pouvaient devenir flexi-travailleurs. Les retraités sont désormais aussi concernés et peuvent augmenter leurs sources de revenus. Il est dès lors question de revenu professionnel, ce qui signifie que les limites du cumul autorisé doivent être prises en compte (ou le montant pouvant être gagné en plus de la pension, sans déduction des impôts).
Cette extension ne s'applique pas aux personnes relevant de l'ancien système de préretraite (système de paiement légal de l'entreprise).
La règle de base reste la même. Toute personne employée au moins en 4/5ème par un autre employeur est éligible. Pour voir si cette condition s'applique, il faut regarder 3 trimestres en arrière. Cela se fait automatiquement lors de la soumission de la déclaration dans Dimona.
Comme pour les autres employeurs, un contrat de travail doit être rédigé (en principe, celui-ci peut être écrit ou oral) et un accord-cadre établi. Les horaires de travail du flexi-travailleur doivent être enregistrés via une caisse enregistreuse ou l'outil proposé par l'Office national de la sécurité sociale.
Tout comme un employé à temps partiel normal, le flexi-travailleur doit travailler minimum 3 heures par jour. Un employeur ne pourra dès lors pas vous autoriser à travailler moins, sauf dans l’Horeca où la limite est fixée à 2 heures par jour, pour autant que cela soit explicitement motivé par l'employeur auprès de sa commission paritaire.
Les travailleurs à temps plein peuvent prester un maximum de 9 heures par jour dans le cadre de leur flexi-job. Si vous travaillez plus longtemps, il s'agit alors d'heures supplémentaires, qui ne sont autorisées que dans des circonstances particulières, avec certaines procédures et sous réserve du paiement de ces heures supplémentaires. En revanche, ces limitations sont plus larges dans certaines commissions paritaires. Dans l’Horeca, les travailleurs sont en principe autorisés à travailler jusqu'à 11heures par jour.
Les horaires de travail du flexi-travailleur flexible doivent être enregistrés via la caisse enregistreuse ou via l'outil que propose l’ONSS. Ce dernier ne remplace pas la Dimona mais y est complémentaire.
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(eh/ll) – Source : Unizo
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En quoi consiste un 'flexi-job' ? Qui peut l'exercer et quand ? Combien cela rapporte-t-il ? Nous répondons à toutes vos questions relatives aux flexi-jobs...
Chaque organisation a un patron mais toutes n’ont pas un leader. Voici comment faire la différence entre ces deux types de personnes.
De nombreux chercheurs estiment que les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée sont de plus en plus floues.
Depuis le 1er décembre 2015, une nouvelle forme d'emploi est apparue : le flexi-travail.
Une nouvelle année, un nouveau départ ? Voilà l’état d’esprit de la société de maintenance technique Yontec à Hasselt.
Vous n'êtes pas du matin ? Avez-vous toutes les peines du monde à vous réveiller pour aller travailler ? Vous êtes probablement un oiseau de nuit...
L’association flamande de l’ergonomie au bureau (VerV) a élaboré des mesures visant à favoriser l’ergonomie sur les lieux de travail.
Les mentalités de type 'nine-to-five' riment souvent avec une séparation stricte entre la vie privée et la vie professionnelle. Cela rend-il plus heureux ?
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