Que diriez-vous d’essayer le 'try & hire' ?
Peter Jamée (45 ans) travaille comme informaticien chez Attentia. Il est le premier employé à avoir opté pour le formue dite 'try & hire' (essai et embauche) développée par l’entreprise ElmosExpert.
Comment me préparer ? Quels vêtements porter ? Comment faire une bonne première impression ?
Nous vous proposons un plan concret, étape par étape, pour mener à bien votre entretien d'embauche.
Vous avez été invité à un entretien d'embauche. Bravo ! Vous vous posez probablement beaucoup de questions en ce moment. Comment dois-je me préparer ? Quels vêtements dois-je porter ? Comment faire une bonne première impression ? Vous trouverez une réponse à toutes ces réponses, et bien plus encore, dans le guide électronique ci-dessus.
Que faut-il éviter à tout prix d’oublier ? Quelles sont les choses à ne pas faire ? Comment réagir face à un refus ? En route vers un deuxième entretien ? Excellente nouvelle ! À quoi devez-vous vous attendre ? Avez-vous déjà entendu parler d’assessment day ? Et enfin, comment prendre la bonne décision ? Tout cela s’apprend !
Peter Jamée (45 ans) travaille comme informaticien chez Attentia. Il est le premier employé à avoir opté pour le formue dite 'try & hire' (essai et embauche) développée par l’entreprise ElmosExpert.
Dans ce guide, nous vous guidons étape par étape afin que votre CV devienne un petit bijou...
Les procédures de recrutement classiques tendent à être remplacées par une chasse aux talents beaucoup plus inquisitrice.
Une enquête menée par l’Université de Texas révèle quels instants de l'entretien sont les plus déterminants pour un candidat.
Dire que les médias sociaux ont fondamentalement changé le paysage du recrutement est un euphémisme.
Votre look sera interprété différemment selon le sexe du recruteur. Alors que porter ? Les conclusions d'une expérience menée par des psychologues.
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Le CV et la lettre de motivation sont sous pression et l'application vidéo gagne en popularité chez les employés et les employeurs.
Hélas, tout le monde ne réussit pas à laisser une bonne impression après un entretien de sélection ...