Quels sont les préjugés auxquels vous êtes confronté(e) lors de vos candidatures ?

Voilà ce que révèle le service d’emploi public VDAB. Quelque 85% des demandeurs d'emploi inscrits au VDAB présentent en effet une caractéristique qui les rend plus susceptibles d'être confrontés à des préjugés. Le candidat ou son employeur potentiel n'en est pas toujours conscient. "Il s'agit souvent d'une caractéristique spécifique qui découle sur des préjugés", explique Joke Van Bommel, porte-parole du VDAB.

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Préjugés inconscients

Ces traits de caractère sont de toutes formes et tailles. "Vous pouvez par exemple avoir une déficience linguistique, être âgé de plus de 55 ans, être atteint d’un hancidap ou postuler à un emploi sans aucune expérience", poursuit Joke Van Bommel.

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Autant d’éléments qui peuvent être injustement considérés comme des contraintes. "Cela génère souvent de préjugés inconscients", insiste Joke Van Bommel. Selon elle, il s'agit aussi de convaincre les employeurs d'être ouverts à tous les candidats. "En effet, le fameux corbeau blanc s'est envolé depuis bien longtemps."

Exemples

Voici quelques exemples qui pourraient être perçus comme des handicaps professionnels et dès lors créer des préjugés injustifiés :

• Un âge trop avancé, par exemple plus de 55 ans
• Avoir récemment obtenu son diplôme et manquer d'expérience sur le marché de l’emploi pour le poste en question.
• L’origine ethnique
• Le chômage de longue durée
• Un handicap physique au travail
• De la neurodiversité, comme le TDAH ou les troubles du spectre autistique (TSA)
• Personnes dont la langue maternelle n'est pas le français
• ...

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(wv/eh)