La lettre de motivation a-t-elle encore un sens à l'ère de ChatGPT ?

Selon une récente étude de marché menée par le cabinet de recrutement international Michael Page, la moitié des candidats à travers le monde utilisent l'IA pour rédiger leur lettre de motivation et leur CV.

Et cela semble porter ses fruits. En effet, d'autres études montrent que les candidats qui utilisent l'IA pour postuler sont plus souvent convoqués à un entretien. Cela soulève naturellement la question de l'utilité d'une telle lettre de motivation, si la plupart des candidats (et certainement la jeune génération) ont recours à l'IA.

Pourquoi la lettre de motivation perd-elle son utilité ?

La lettre de motivation est un élément classique du processus de candidature. Mais dans la pratique, elle posait déjà problème depuis longtemps, avant même que l'intelligence artificielle ne fasse son apparition.

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Depuis des années, les recruteurs se plaignent des lettres souvent trop longues, trop vagues et qui se ressemblent toutes. Elles regorgent de termes tels que « esprit d'équipe », « défi », « soif d'apprendre » et « résistance au stress ».

De nombreux candidats postulent à grande échelle. Les débutants et les jeunes diplômés, en particulier, envoient parfois des dizaines de candidatures à la fois, souvent accompagnées d'une lettre type légèrement modifiée. La lettre de motivation perd ainsi son objectif initial : montrer pourquoi une personne choisit précisément cet emploi et cette entreprise.

Du côté des employeurs aussi, cela pose problème. Les équipes RH n'ont tout simplement pas toujours le temps de lire attentivement des lettres de motivation détaillées. Dans de nombreux processus de sélection, la lettre passe donc au second plan, surtout lorsque les CV et les profils en ligne sont automatiquement filtrés.

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Pourquoi la lettre de motivation reste importante

Cela ne signifie bien sûr pas que la motivation est devenue inutile. Au contraire. Une motivation bien présentée peut toujours montrer qu'un candidat s'est intéressé à l'entreprise, qu'il a consciemment choisi un certain poste et qu'il réfléchit à la prochaine étape de sa carrière.

Ce contexte peut être crucial, en particulier dans le cas des candidatures spontanées. Les employeurs veulent savoir quelle direction une personne souhaite prendre, quel poste elle recherche et pourquoi cette organisation en particulier l'intéresse.

La motivation permet également d'aller au-delà du CV. Un CV montre ce que vous avez fait ; la motivation peut montrer ce qui vous anime, où vous voulez aller et ce qui vous distingue des autres candidats ayant un profil similaire. Cette valeur ajoutée ne disparaîtra pas avec l'IA.

En bref, les employeurs ont toujours besoin de comprendre pourquoi une personne postule. Seulement, la lettre de motivation classique n'est probablement plus toujours le meilleur moyen d'y parvenir.

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Qu'est-ce qui remplace la lettre de motivation ?

Dans la pratique, la motivation se traduit de plus en plus souvent par un bref e-mail accompagnant une candidature. Plus de long texte, mais une réponse concise à deux questions essentielles : pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce poste et pourquoi souhaitez-vous travailler ici ?

Le CV lui-même reprend également une partie de ce rôle. Les candidats ajoutent plus souvent une brève description de leur profil dans laquelle ils expliquent leurs ambitions, leurs points forts ou leurs objectifs de carrière.

Les profils LinkedIn deviennent également plus détaillés et plus personnels, mettant l'accent sur la motivation, les valeurs et les réalisations. Pour les recruteurs, cela est souvent plus efficace qu'une lettre de motivation séparée.

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Qu'en est-il aujourd'hui dans la pratique ?

De plus en plus d'entreprises, notamment dans les secteurs de la technologie, des start-ups et des secteurs à croissance rapide, abandonnent complètement la lettre de motivation. Ce processus s'est accéléré depuis l'avènement de l'IA générative, et de ChatGPT en particulier.

Pourtant, la lettre de motivation n'a pas encore disparu partout. Dans les secteurs et les fonctions plus traditionnels tels que la finance, le droit et la comptabilité, elle fait souvent encore partie du processus de sélection.

Mais ailleurs aussi, on rencontre encore souvent cette expression classique dans les offres d'emploi : « Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler ».

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(wv/dpl)