Ces 7 compétences vous permettront d'assurer votre avenir professionnel d'ici 2030

Chaque année, les chefs de gouvernement, les PDG et les experts se réunissent à Davos, en Suisse, pour la conférence annuelle du Forum économique mondial (WEF). Outre la géopolitique et l'économie, le travail y est également un sujet récurrent. Tout comme les compétences nécessaires pour l'exercer.

Le message du WEF est clair : ceux qui misent sur des connaissances technologiques de base et des compétences humaines augmentent leurs chances de trouver un emploi à long terme, ce qu'on appelle l'employabilité durable.

Dans son rapport « Future of Jobs », le WEF se projette jusqu'en 2030. Avec Jobat, nous avons sélectionné les sept compétences qui, selon les employeurs, gagneront le plus en importance au cours des cinq prochaines années à l'échelle mondiale.

1. IA et données

La connaissance de l'intelligence artificielle et du big data arrive en tête. Près de 90 % des employeurs s'attendent à ce que cette compétence soit encore plus importante d'ici 2030.

Il ne s'agit pas seulement de programmeurs ou d'analystes de données. Les compétences en matière d'IA et de mégadonnées signifient avant tout comprendre comment les algorithmes influencent les décisions, comment les données sont utilisées et où se situent les limites. Ceux qui savent ce que l'IA peut faire — et ne peut pas faire — sont plus forts dans presque tous les secteurs.

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2. Réseaux et cybersécurité

Il est intéressant de noter que les réseaux et la cybersécurité sont les seules compétences du top 7 à être qualifiées de « compétences émergentes » par le WEF. Cela signifie qu'elles ne sont pas encore très répandues aujourd'hui, mais qu'elles gagnent rapidement en importance. Il s'agit de la deuxième compétence en termes de croissance pour les employeurs.

Les entreprises se numérisent à une vitesse fulgurante, tandis que les cybermenaces se multiplient. Les connaissances de base en matière de sécurité numérique, de réseaux et de protection des données ne relèvent donc plus exclusivement du domaine informatique, mais constituent désormais une responsabilité partagée.

3. Culture technologique

La culture technologique ne signifie pas que tout le monde doit savoir programmer. Mais cela signifie que vous devez être capable d'utiliser facilement les nouveaux outils, logiciels et processus numériques.

Selon le WEF, il s'agit de la capacité à aborder la technologie de manière critique : savoir quels outils sont utiles, comment ils changent votre travail, tout en gardant le contrôle.

4. Pensée créative

L'automatisation prend en charge de plus en plus de tâches routinières. Il ne reste alors que les problèmes sans solution standard, et c'est là que la pensée créative entre en jeu.

La créativité ne concerne donc pas seulement le talent artistique, mais aussi la capacité à résoudre des problèmes dans des situations complexes. Les employeurs attendent ainsi de leurs collaborateurs qu'ils établissent des liens, développent de nouvelles idées et osent sortir des sentiers battus.

5. Résilience, flexibilité et agilité

Parmi toutes les compétences de la liste, les employeurs considèrent aujourd'hui la résilience, la flexibilité et l'agilité comme les compétences clés les plus importantes.

Ce n'est pas un hasard, car les changements rapides, les restructurations, les nouvelles technologies et les innovations exigent une grande capacité d'adaptation mentale. Il s'agit ici de continuer à fonctionner sous pression, de s'adapter rapidement à des situations inattendues au travail ou à des revers. D'ici 2030, cela deviendra encore plus important.

6. Curiosité et apprentissage tout au long de la vie

La curiosité et l'apprentissage tout au long de la vie deviennent donc des compétences essentielles.

Selon le WEF, il ne s'agit pas seulement de suivre des formations, mais d'adopter une attitude ouverte à l'apprentissage : poser des questions, rechercher des commentaires et acquérir activement de nouvelles connaissances. Ceux qui continuent à apprendre restent employables, même lorsque les fonctions changent ou disparaissent.

7. Leadership et influence sociale

Enfin, le leadership et l'influence sociale continuent également à gagner en importance. Et cela ne vaut pas seulement pour les managers. Ces compétences deviennent même plus importantes qu'auparavant.

Il s'agit ici de collaborer, d'accompagner les gens dans le changement, de convaincre et d'instaurer la confiance : des compétences que la technologie ne peut remplacer. Ou comment, parmi les compétences émergentes pour 2030, la technologie et les compétences relationnelles vont plus que jamais de pair.