Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?
Leeftijdsdiscriminatie is een van de minst besproken vormen van discriminatie in de samenleving. En toch komt het vaak voor. Vooral in de werkomgeving.
Wat is je huidige job?
Met welke vooroordelen heb jij te maken op je sollicitatie?
De grote meerderheid van de werkzoekenden kan te maken krijgen met vooroordelen vanuit de werkgever. En die gaan alle kanten uit.
Dat blijkt uit bevindingen van arbeidsbemiddelaar VDAB. Zowat 85% van de ingeschreven werkzoekenden bij VDAB heeft namelijk een kenmerk waardoor ze vaker te maken krijgen met vooroordelen, ook al is de kandidaat of zijn of haar potentiële werkgever zich daar vaak niet van bewust. “Het gaat hierbij om een kenmerk dat vooroordelen zou kunnen oproepen”, verduidelijkt Joke Van Bommel, woordvoerster bij VDAB.
Rekruteren op ‘goed voorkomen’: mag dat wel?
Onbewuste vooroordelen
Die kenmerken zijn er overigens in alle vormen en maten. “Je kunt een taalachterstand hebben, ouder dan 55 jaar zijn, een arbeidsbeperking hebben of op de arbeidsmarkt komen zonder ervaring voor de functie waarvoor je je kandidaat stelt”, haalt Van Bommel aan.
Grootste discriminatie bij aanwervingen: leeftijd
Allemaal zaken die onterecht als een beperking kunnen worden ingeschat. “Vaak gaat het hierbij dus om onbewuste vooroordelen.” Volgens haar is het ook een kwestie om werkgevers te overtuigen om open te staan voor elke kandidaat. “Want die zogenaamde witte raaf, die is al lang gaan vliegen.”
Bijvoorbeeld...
Voorbeelden die als zogenaamde arbeidshandicap kunnen worden aanzien en dus onterecht vooroordelen zouden kunnen oproepen:
- Te hoge leeftijd, bijvoorbeeld ouder dan 55 jaar
- Net afgestudeerd en daarmee geen of weinig ervaring op de arbeidsmarkt voor de betreffende job
- Etnische achtergrond
- Langdurige werkloosheid
- Fysieke arbeidshandicap
- Neurodiversiteit, zoals ADHD of autismespectrumstoornis (ASS)
- Anderstaligen
- …
Online solliciteren: tips & tricks
(William Visterin)
17 november 2023
Anderen bekeken ook
-
-
Waarom zouden jongeren met een beperking niet kunnen of mogen werken?
Waarom zouden jongeren met een beperking niet kunnen of mogen werken? We ontkrachten de vooroordelen...
-
Grootste discriminatie bij aanwervingen: leeftijd
Als er op de arbeidsmarkt één hardnekkige vorm van discriminatie blijft opspelen, dan is het die ten aanzien van oudere kandidaten...
-
Waarom vrouwen minder vaak leidinggevende worden
Wie met "de baas" wil spreken, gaat er vaak vanuit dat het een man is. Toch zijn ook heel wat succesvolle vrouwen “de baas”, al zijn ze ondervertegenwoordigd…
-
Autisme op de werkvloer kan veel voordelen hebben
Vele Vlaamse bedrijven bewijzen dat het mogelijk is om medewerkers met autisme te introduceren op de werkvloer. En dat heeft voordelen!
-
België scoort slecht in diversiteit op de werkvloer
Een inclusieve en diverse werkplek is vandaag een must voor bedrijven. Overal. Toch voldoet ons land niet altijd aan de verwachtingen...
-
8 tips om met een handicap jouw droomjob te vinden
15% van de bevolking leeft met een handicap. Met deze 8 tips kan je als persoon met een beperking aan de slag om de job van je leven te vinden.
-
4 tips om succesvol te solliciteren met een handicap
Het is niet omdat je beperkt bent, dat je helemaal niets kunt. Dus laat je vooral niet weerhouden om toch aan de slag gaan.
-
Rekruteren op ‘goed voorkomen’: mag dat wel?
Echt gebeurd in de winkelstraat. Aan een etalage hangt een blad: Gezocht: studenten met goed voorkomen. Maar mag dat wel?