Welke vooroordelen spelen mee bij een jobinterview?
Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
Fictieve cv’s uitsturen naar echte vacatures: dat is het principe van praktijktesten. Telkens wordt een bepaald minderheidskenmerk aan één van de kandidaten toegevoegd. Vervolgens vergelijkt men de respons van de werkgevers op deze cv’s om eventuele aanwervingsdiscriminatie in kaart te brengen. Onderzoekers Louis Lippens en Stijn Baert van UGent @ Work hebben de wereldwijd uitgevoerde praktijktesten in de voorbije vijftien jaar opnieuw geanalyseerd en kwamen te weten waarop die discriminatie van toepassing is.
Uit het onderzoek bleek dat oudere jobkandidaten gemiddeld 40 procent minder positieve reacties kregen op hun sollicitaties dan volstrekt gelijkwaardige kandidaten met een jongere leeftijd.
“In tegenstelling tot etnische discriminatie lijkt leeftijdsdiscriminatie ook helemaal niet af te nemen over de tijd. Bovendien is de gemeten leeftijdsdiscriminatie een stuk hoger in Europa dan in Amerika”, stelt Stijn Baert, professor arbeidseconomie, vast. Terwijl de gebruikte leeftijden én leeftijdsverschillen in de Amerikaanse praktijktesten een pak hoger lagen dan die in Europa.
Leeftijd is een vooraanstaande vorm van discriminatie, maar niet de enige. Zo kunnen, ook in Vlaanderen, een arbeidsbeperking of uiterlijke kenmerken voor ongeveer dezelfde mate van discriminatie zorgen. Maar discriminatie op basis van seksuele geaardheid wordt bij ons niet echt vastgesteld.
CHECK: Welke vooroordelen spelen mee bij een jobinterview?
Een bewijs voor genderdiscriminatie bij aanwerving is er niet (uitgesproken). Er bestaan hier namelijk grote verschillen tussen praktijktesten. Soms worden vrouwen gediscrimineerd, maar in andere gevallen net mannen. Mogelijk werkt de oververtegenwoordiging van mannen of vrouwen in bepaalde beroepsgroepen en sectoren aanwervingsdiscriminatie tegenover de minst vertegenwoordigde groep verder in de hand.
Ontdek: Waarom vrouwen minder vaak leidinggevende worden
Als het om discriminatie bij aanwervingen gaat, dan spreekt men al snel over etniciteit. “Toen de CEO van de VRT, Frederik Delaplace, onlangs in ‘De zevende dag’ kwam uitleggen hoe hij meer diversiteit op televisie wou nastreven, werd de discussie meteen verengd tot meer mensen met een migratieachtergrond”, merkt Baert op.
“Discussies over diversiteit op de arbeidsmarkt gaan bijna altijd over achterstelling van allochtonen en vrouwen. Het lijkt op die manier alsof andere groepen geen achterstelling kennen. Of toch veel minder. En dat is fout.”
Let wel: etniciteit is een grond voor discriminatie. Al ligt dit percentage over alle praktijktesten heen iets lager: met name op ongeveer 34 procent minder positieve reacties voor minderheden. Maar er zijn ook grote verschillen op dit vlak.
“Zo krijgen sollicitanten met een Maghrebijns-Arabische of Midden-Oosterse achtergrond zo’n 45 procent minder positieve reacties dan sollicitanten zonder migratieachtergrond. Tegelijkertijd is er amper aanwervingsdiscriminatie ten opzichte van sollicitanten uit Noord- of West-Europese minderheidsgroepen”, klinkt het.
Extra: Werknemer wil meer diversiteit op werkvloer
Leeftijdsdiscriminatie lijkt niet af te nemen bij hogere krapte op de arbeidsmarkt. Dat is enigszins verrassend. “Wanneer je een oudere jobkandidaat immers wandelen stuurt, zul je minder snel een andere kandidaat hebben, zodat je vacature blijft openstaan”, aldus Baert, die er aan toevoegt dat in eerder onderzoek wel werd gevonden dat etnische discriminatie lager lag bij knelpuntberoepen.
Lees ook: Wat kan je doen als onheus behandelde sollicitant?
(William Visterin)
9 februari 2022Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
10 tot 15 seconden. Meer heeft een rekruteerder niet nodig om een cv op de ‘geselecteerd’-stapel te leggen. Je moet meteen een goede indruk achterlaten...
Mensen blijven volharden in racisme. Ook op de werkvloer. Hoe ga je daar als slachtoffer of collega best mee om?
Niet elk Europees land staat even open voor mensen met een andere seksuele voorkeur ... Waar kun je als LGBT+ best aan het werk?
Lang wachten op antwoorden, of soms zelfs helemaal geen antwoord krijgen. Dat is de grootste frustratie tijdens het solliciteren...
Hoewel discriminatie op basis van je leeftijd wettelijk niet kan, blijkt er in de praktijk toch nog heel wat werk aan de winkel.
Zoek je een job of wil je van werkplek veranderen? De eerste stap is niet eenvoudig. Mede door de pandemie zijn er grote veranderingen op de arbeidsmarkt.
Volgens werknemers moeten bedrijven kandidaten met meer verschillende etnische achtergronden aantrekken.
Er zijn heel wat toffe beroepen te vinden waarbij je een mooi salaris verdient én je creativiteit mag laten vloeien. We lijsten de beste opties op.