België scoort slecht in diversiteit op de werkvloer

Enkele oorzaken van de grote kloof

• Ondanks het feit dat vrouwen met 51% het grootste deel van de bevolking uitmaken, nemen ze slechts 9% van de CEO-functies in.
• 55% van de huidige CEO’s is ouder dan 55 jaar, ondanks dat deze bevolkingsgroep maar met 33% deel uitmaakt van de actieve bevolking.
• Diversity, Equity & Inclusion-programma’s (DE&I) maken weinig verschil. Iets meer dan de helft van de deelnemende bedrijven heeft zo’n programma. Bij het andere deel werken ze niet naar behoren.
• Bedrijfsleiders overschatten de doeltreffendheid van hun programma’s. Meer oudere werknemers vinden namelijk dat de werkvloer diverser is geworden, terwijl jonge werknemers daar minder van overtuigd zijn. Meer vrouwelijke medewerkers vinden dan weer dat hun bedrijf struikelblokken tegenkomt die genderdiversiteit belemmeren. Heteroseksuele, mannelijke werknemers daarentegen ondervinden minder hindernissen.
• Er is te weinig aandacht voor inclusie van mensen met een beperking volgens een onderzoek van prof. dr. Eline Jammaers aan de Universiteit Hasselt: HR-beleidsmakers zouden meer praktijken moeten introduceren die het aantal werknemers met een beperking verhogen.

Lees ook: Dé 3 voordelen van diversiteit op de werkvloer

Inclusieve en diverse werkvloer: enkele tips

• Overtuig je baas dat een feedbackcultuur belangrijk is. Vraag dat HR peilt naar het welzijn van werknemers. Voelen ze zich geaccepteerd en gewaardeerd? Wat kan er beter? Zo kan je aan concrete oplossingen werken.
• Werk samen met je collega’s aan een inclusiviteitsbeleid. Stel duidelijke doelen en monitor veranderingen. Ook hier is feedback ontzettend belangrijk.
• Ga voor een duurzame werkplek waar iedereen zich thuis kan voelen. Update bepaalde structuren in je bedrijf. Denk maar aan rolstoeltoegankelijke ruimtes en bidplaatsen.
• Stel voor om Engels te spreken in vergaderingen met collega’s die het Nederlands niet beheersen.

Onderzoek: Is iedereen welkom op het werk?

• Verdiep je in andere culturen. Je begrijpt verschillen gemakkelijker en kan oplossingsgerichter denken.
• Houd een oogje in het zeil. Soms krijgen medewerkers te maken met microagressie, met als gevolg dat ze zich niet goed voelen op de werkvloer. Vraag om luistersessies te organiseren waarin je open gesprekken stimuleert.
• Informeer je collega’s. Onwetendheid leidt vaak tot vooroordelen. Betrek iedereen bij bijvoorbeeld feestdagen uit verschillende culturen. Zo creëer je ook een community waarin iedereen respect en begrip voor elkaar toont!
• Check je communicatiemiddelen. Gebruik geen moeilijke ambtenarentaal, maar maak het begrijpbaar voor iedereen.

Extra: Wat doet jouw werkgever rond diversiteit?

(sv/em) - Bronnen: Weber Shandwick / Bedrock