We halen onze bevindingen uit een recente rondvraag van Jobat en Made in bij 350 werkgevers en een duizendtal werknemers/kandidaten. Daarin kwamen ook vragen rond diversiteit aan bod, waaruit we enkele interessante conclusies kunnen trekken.
Uit het onderzoek blijkt dat acht op de tien werkgevers vinden dat ze voldoende inspanningen doen om diversiteit op de werkvloer te stimuleren. Werknemers sluiten zich hierbij aan. Alleen de werknemers uit kleine bedrijven (minder dan vijftig werknemers) geven vaker aan dat er toch nog meer inspanningen kunnen gebeuren.
Ontdek: Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Stroken de intenties ook met de praktijk? Niet helemaal. Vooral werkgevers geven aan dat iedereen bij hen welkom is en zichzelf kan zijn. Maar werknemers zijn hiervan minder overtuigd. Zij geven vaker aan dat dit eerder wel het geval is. Opvallend: vrouwen en lager opgeleiden geven vaker aan dat ze niet het gevoel hebben dat iedereen welkom is en zichzelf kan zijn in de omgeving waar ze werken.
Lees ook: Alles kan beter, elke stap telt
Werkgevers (41 procent) vinden een goede mix van leeftijd en expertise significant vaker heel belangrijk dan werknemers (30 procent). Deze laatste zeggen vaker dat ze het eerder belangrijk (53%) of niet zo belangrijk (16%) vinden. Ook hier is er een verschil tussen werknemers onderling.
Hoger opgeleide werknemers vinden een goede mix van leeftijd en expertise vaker belangrijk dan lager opgeleiden. Ook werknemers uit grote bedrijven hechten er meer belang aan.
CHECK: Werkvloer met jong én oud is meest productief
En dan is er nog de taalkwestie. Zes op de tien werkgevers zou anderstaligen aannemen in z’n bedrijf. Bij grote bedrijven (met meer dan 250 werknemers) is zowat driekwart geneigd om dit te doen. Maar terwijl de meerderheid van de werkgevers een anderstalige zou aanwerven, is slechts een minderheid van deze werkgevers bereid om zelf een taalcursus aan te bieden.
De taalkwestie beroert ook de werknemers. Zo vinden bijna acht op de tien werknemers het belangrijk om dezelfde moedertaal te spreken als hun collega’s.
Extra: 1 op 5 vacatures vraagt kennis van Frans of Engels
(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine
14 november 2022Talenkennis blijkt een grote troef bij het zoeken naar een job. In bijna 1 op 5 vacatures wordt er expliciet gevraagd naar kennis van het Frans of Engels.
Leeftijdsdiscriminatie is een van de minst besproken vormen van discriminatie in de samenleving. En toch komt het vaak voor. Vooral in de werkomgeving.
Gelijke kansen vormen de kern van het diversiteitsbeleid bij de Vlaamse overheid. Hoe diverser haar medewerkers, hoe beter zij onze samenleving weerspiegelt.
De etnische kloof is in België drie keer zo groot als in andere landen. Kansen geven aan divers talent is de beweegreden van Youssef Kobo.
15% van de bevolking leeft met een handicap. Met deze 8 tips kan je als persoon met een beperking aan de slag om de job van je leven te vinden.
Bedrijven kunnen niet genoeg inspanningen leveren om alle profielen te omarmen. Zowel voor de collega’s als voor hun financiële resultaten. Al is de weg nog lang.
Vrouwen spelen een belangrijke rol in het succes van bedrijven. Helaas ontbreekt vaak de erkenning. 5 redenen waarom er nood is aan meer vrouwelijke werknemers!
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
Adel Mouchalleh is communicatieverantwoordelijke bij VDAB. “Iedereen die tot een minderheidsgroep behoort, is per definitie een bruggenbouwer.”
