5 redenen waarom er nood is aan méér vrouwelijke werknemers

1. Meer vrouwen, meer succes

De Fortune 500-bedrijven met de meeste vrouwen in hun beleid doen het over het algemeen financieel beter. Uit onderzoek blijkt dat dergelijke bedrijven winstgevender zijn en hogere verkoopcijfers boeken. Meer vrouwen, meer omzet dus. Reden om je diversiteitsbeleid extra te stimuleren? Zeker weten.

Ontdek: Wat zijn de meest vrouwvriendelijke bedrijven ter wereld?

2. Aangenamere werksfeer

Werkomgevingen met meer vrouwen creëren vaak een positief gevoel. Werknemers linken ze vaak aan een rustigere, minder opgejaagde bedrijfscultuur. Minder burn-outs, meer voldoening, hogere algemene tevredenheid. Een dergelijk positief imago is natuurlijk ook handig in de ‘war for talent’. Witte raven zoeken nu eenmaal graag naar een bedrijf waar ze zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen.

Word (als vrouw) meer gehoord op je werk: 6 tips

3. Minder personeelsverloop

Net door die aangename werksfeer voelen medewerkers zich nauwer betrokken. Gevolg: ze switchen niet zo snel van bedrijf. Dat is voordelig op lange termijn. Financieel gezien én vanwege het behoud van interne kennis en ervaring.

Een hogere retentiegraad verbetert bovendien de teamdynamiek. Minder personeel dat komt en gaat: het creëert een hechtere groep. Dat is op zijn beurt weer bevorderlijk voor de werksfeer. Een positieve kettingreactie!

Extra: In welk soort team werk jij?

4. Verschillende talenten

Mannen en vrouwen hebben verschillende troeven. Volgens sommige onderzoeken zijn die zelfs (gedeeltelijk) genetisch bepaald. Vrouwen zijn vaak sterk in organiseren en hebben een scherper oog voor details.Mannen zouden innovatiever en assertiever zijn. Netwerken gaat vrouwen goed af en mannen zouden beter zijn in onderhandelen.

Een bedrijf dat alleen mannen rekruteert, loopt dus een grote waaier aan talenten mis. De moeite om het aantal vrouwen in je onderneming te verhogen? Natuurlijk!

5. Diversiteit en inclusie

Genderongelijkheid is er altijd geweest en is ook moeilijk weg te werken. Maar door meer vrouwen in je eigen bedrijf te integreren, kan je die kloof wel verkleinen.

Diversiteit is een hot topic en één van de belangrijkste onderwerpen in ondernemingen. De motivatie van werknemers in een bedrijf dat inzet op inclusie en diversiteit ligt hoger. Dat leidt dan weer tot meer tevredenheid, grotere zakelijke successen én groei.

Meer vrouwen in je bedrijf stimuleert veel positieve veranderingen. Extra talenten, betere groepsdynamiek, grotere kansen op succes, een hoger populariteitsgehalte intern én extern. Meer dan genoeg redenen dus om je diversiteitsbeleid onder de loep te nemen!

CHECK: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?

Upload je cv en ontvang jobs op maat

Wist je al dat jij je cv met 1 muisklik kan uploaden op www.jobat.be? Zo word je gevonden door werkgevers en laat je interessante jobs tot jou komen!

(sv/em) - Bron: CEOWORLD