“Een inclusief team heeft sowieso een breder draagvlak”
Adel Mouchalleh is communicatieverantwoordelijke bij VDAB. “Iedereen die tot een minderheidsgroep behoort, is per definitie een bruggenbouwer.”
Wat is je huidige job?
Wat doet jouw werkgever rond diversiteit?
Bijna de helft van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit en inclusie als een prioriteit. Ondanks het huidige economische klimaat nemen de investeringen en inspanningen in dit domein toe. Al is diversiteit een vlag die vele ladingen dekt.
43 procent van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit als een prioriteit binnen hun organisatie. Dat blijkt uit het jaarlijks onderzoek van softwareleverancier Workday bij HR-verantwoordelijken in 23 landen, waaronder een honderdtal in België.
In ons land maken drie werkgevers op de vier budget vrij voor diversiteitfuncties en -initiatieven. Dit met het oog op zowel het welzijn van medewerkers, als om de organisatie positief te positioneren en zo nieuw (en divers) talent aan te trekken. De investeringen voor dergelijke initiatieven zullen toenemen (41 procent) of in ieder geval gelijk blijven (40 procent), zo blijkt.
Ontdek: De 3 voordelen van diversiteit op de werkvloer
Blijvende verandering
Diversiteit op zich is ook al divers. De voorbije twee jaar namen Belgische bedrijven nieuwe initiatieven om te beantwoorden aan onder meer de noden van medewerkers met kinderen (37 procent), medewerkers met een mobiele beperking (34 procent), mantelzorgers (28 procent) en neurodiverse (ADHD, autisme) medewerkers (24 procent).
Lees ook: Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
“Werknemers verwachten in toenemende mate een sterkere focus op blijvende verandering”, stelt Dorien Roes, country manager bij Workday in ons land en Luxemburg, vast. Maar volgens haar blijken de precieze resultaten en de impact van nieuwe diversiteitgerelateerde functies of initiatieven nog onvoldoende gedocumenteerd. “Daardoor is het moeilijk om de effecten van deze inspanningen te meten en meerwaarde te creëren.”
Onderzoek: is iedereen welkom op het werk?
(William Visterin)
15 december 2022Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Dé 3 voordelen van diversiteit op de werkvloer
De samenleving is diverser dan ooit, en ook op het werk is er steeds vaker die melting pot. Een goede zaak want diversiteit op de het werk heeft veel voordelen.
-
Onderzoek: is iedereen welkom op het werk?
Zijn er qua diversiteit op het werk grote verschillen tussen werkgevers en werknemers? In het beleid niet echt, maar in de praktijk op de werkvloer vaak wel.
-
Hoe PepsiCo diversiteit en inclusie waarmaakt
Diversiteit en inclusie staan bij veel bedrijven hoog op de agenda, ook bij voedingsproducent PepsiCo.
-
8 tips om met een handicap jouw droomjob te vinden
15% van de bevolking leeft met een handicap. Met deze 8 tips kan je als persoon met een beperking aan de slag om de job van je leven te vinden.
-
Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?
Leeftijdsdiscriminatie is een van de minst besproken vormen van discriminatie in de samenleving. En toch komt het vaak voor. Vooral in de werkomgeving.
-
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
-
5 redenen waarom er nood is aan méér vrouwelijke werknemers
Vrouwen spelen een belangrijke rol in het succes van bedrijven. Helaas ontbreekt vaak de erkenning. 5 redenen waarom er nood is aan meer vrouwelijke werknemers!
-
Diversiteit werkt bij de Vlaamse overheid
Gelijke kansen vormen de kern van het diversiteitsbeleid bij de Vlaamse overheid. Hoe diverser haar medewerkers, hoe beter zij onze samenleving weerspiegelt.