Steeds meer Belgen combineren jobs

In België hebben steeds meer mensen een tweede job. Nieuw is het fenomeen van deze zogenaamde multi-jobbers of slashies niet, al zijn het er wel steeds meer. Maar hoe zit dat qua wetgeving? Moet je je werkgever inlichten? En is het financieel interessant?

Uit recente cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau, blijkt dat 5,5% van de werkende bevolking, oftewel ongeveer 279.000 Belgen, een tweede job heeft. Het gaat dan om cijfers voor 2024. Dat percentage neemt de voorbije jaren gestaag toe. In 2021 had 4,5% van de werkenden zo’n tweede job.

Wie heeft een tweede job?

Alvast evenveel mannen als vrouwen, terwijl vroeger vooral mannen een tweede job uitoefenden. Verder is het profiel van de slashie of 'multi-jobber' divers, al zijn er wel duidelijke patronen. Vooral mensen tussen 25 en 49 jaar (met 6% van de werkenden in hun leeftijdscategorie) kiezen ervoor om meerdere banen te combineren, tegenover 4,8% bij de 50-plussers en 4,3% van de jongeren tot 24 jaar.

De gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening en het onderwijs zijn de sectoren waarin het vaakst een tweede job wordt uitgeoefend. Hoe hoger het onderwijsniveau, hoe hoger het percentage van personen met een tweede job.

Lees ook: Wat zijn de gevolgen van twee jobs te combineren?

Is het toegestaan?

De Belgische sociale wetgeving verbiedt een werknemer niet expliciet om een tweede of zelfs derde baan aan te nemen bij een andere werkgever, aldus Catherine Mairy, legal expert bij Partena. Er zijn echter wel beperkingen. “Denk aan het verbod voor een werknemer om via een uitzendkantoor een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever met wie hij tegelijkertijd verbonden is door een arbeidsovereenkomst”, haalt Mairy aan als voorbeeld.

Een werknemer kan twee deeltijdse banen combineren of een voltijdse baan met een bijverdienste, bijvoorbeeld via het flexi-jobsysteem. “In alle gevallen moet de werknemer ervoor zorgen dat de werkroosters op elkaar afgestemd zijn”, benadrukt Mairy. Al speelt daar ook de wetgeving een rol.

Flexi-jobs zijn bijvoorbeeld alleen toegestaan in bepaalde sectoren en enkel als de werknemer die een flexi-job bij een andere werkgever wil uitoefenen, aan specifieke voorwaarden voldoet. “Zo is er onder andere de vereiste om ten minste 4/5 van een voltijdse job bij je hoofdwerkgever tewerkgesteld te zijn geweest tijdens het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de flexi-job.”

Een flexi-job: wat is het en voor wie?

En de werkgever?

Hoewel er geen wettelijke verplichting is, wordt het aangeraden om transparant te zijn tegenover werkgevers over het hebben van meerdere banen. Het is verstandig om elke werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van de bijkomende tewerkstelling, oppert de legal expert.

Maar kan een werkgever je tweede job verbieden? "Neen, een werkgever kan zijn werknemer niet verbieden om meerdere banen te hebben. En hij mag de werknemer om die reden ook niet nadelig behandelen," aldus Mairy.

Toch zijn er uitzonderingen. De werknemer moet zich bijvoorbeeld onthouden van elke daad van oneerlijke concurrentie. “Een werknemer die in dienst is van een verzekeringsmaatschappij, mag bijvoorbeeld 's avonds geen klanten bezoeken om hen polissen van een concurrerende maatschappij aan te bieden die dezelfde risico's dekken.”

CHECK: 6 opties om naast je job nog bij te verdienen

Is het voordelig?

Financieel gezien kan het combineren van twee lonen gevolgen hebben. Het risico bestaat dat de werknemer in een hogere inkomstenschijf terechtkomt, waardoor hij zwaarder belast wordt. Waardoor die tweede job plots al een stuk minder aantrekkelijk wordt. Al lossen sommige multi-jobbers of slashies dit via een andere manier op. In meer dan de helft van de gevallen gaat het, volgens de cijfers van Statbel, om een bijverdienste als zelfstandige.

Toch is ook voor de klassieke werknemers de wetgeving geëvolueerd. “Er gelden specifieke fiscale en socialezekerheidsregels, die voordeliger kunnen uitpakken. Met name ten gunste van werknemers met een flexi-job. Ook dit is een belangrijk aandachtspunt voor de werknemer”, aldus Mairy. Al gaat het om meer dan fiscaliteit. “Zo mogen werknemers ook niet uit het oog verliezen dat meerdere banen combineren mentaal extra belastend kan zijn.”