Steeds meer mensen hebben of willen een flexi-job

Een verre reis op de bucketlist, een verbouwing op de planning of gewoon om een reservepotje aan te leggen. Steeds meer werknemers klussen bij als flexi-jobber – of overwegen om in de nabije toekomst als flexi-jobber aan de slag te gaan. Dat daar regelmatig weekendwerk of werkuren op een feestdag bij komen kijken, lijkt de meerderheid niet tegen te houden. Hr-expert Acerta Consult dook in de cijfers.

In mei 2025 had 6,78% van de 560.000 ondervraagde Belgische werknemers een bijverdienste. Dat is meer dan een verdubbeling in slechts drie jaar tijd. En het aantal blijft stijgen. Daar speelt de arbeidsmarkt strategisch op in: 80% van de werkgevers in sectoren die flexi-jobbers mogen inzetten, maakt daar ook daadwerkelijk gebruik van. De populairste sector blijft nog steeds de horeca, die eind vorig jaar 73.899 flexi-jobs telde.

FAQ: Al jouw vragen over flexi-jobs beantwoord

Recordaantal blijft groeien

De kans is reëel dat het recordaantal flexi-jobbers op de Belgische werkvloeren de komende jaren zelfs overtroffen zal worden. Want naast de 6,78% die al een bijverdienste kon scoren, geeft maar liefst een op de vijf werkende Belgen (19,8%) aan de komende twaalf maanden als flexi-jobber aan de slag te willen gaan.

Bijverdienen naast een doordeweekse job is vooral populair bij 25- tot 39-jarigen, en iets meer bij vrouwen dan bij mannen. Ook steeds meer gepensioneerden vinden de weg naar het flexwerk.

Lees ook: Wordt bijverdienen het nieuwe normaal?

Nieuwe sectoren

Goed nieuws voor die 19,8% die het komende jaar graag zouden willen flexi-jobben, want de markt evolueert naadloos mee. In 2024 werd flexwerk uitgebreid naar een hele waaier aan nieuwe sectoren. Zo ontstonden er vorig jaar 3.165 extra bijkluskansen in vervoer en logistiek – voornamelijk bus- en autocarchauffeurs –, 1.795 bij begrafenisondernemers en 1.282 in garages. Ook in kinderopvangen en in het onderwijs werden flexi-jobs in het leven geroepen, al bleven de aantallen daar beperkt.

Een flexi-job: alle voor- én nadelen op een rij

Flexi-jobben op zon- en feestdagen

Wie ‘bijverdienen’ zegt, denkt vaak spontaan aan weekendwerk. Hoewel flexi-jobs niet noodzakelijk gebonden zijn aan bepaalde dagen of uren – de roosters zijn per definitie ‘flexibel’ –, worden bijverdieners wel vaak op zon- en feestdagen ingezet. Zeker in de horeca, waar gemiddeld één op de vier werknemers een flexi-jobber is, zijn weekends hoogdagen.

Door flexi-jobbers in te zetten, kunnen werkgevers de loonkosten van de dure zondagsarbeid beperken. Maar ook voor de werknemers biedt het flexibele systeem voordelen, want aan het einde van de maand houden ze netto meer over van hun zondagsbonus.

63,8% van de flexi-jobbers heeft er dan ook geen enkel probleem mee om op zon- en feestdagen bij te klussen, maar voor 39,4% wel enkel op voorwaarde dat daar een extra vergoeding of tijdcompensatie tegenover staat. Slechts de minderheid (36,2%) vindt de zondag nog steeds een rustdag.