Het ontslag volgens de letter van de wet
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
Als je als werknemer zelf je opzeg gegeven hebt, wordt de opzegtermijn nooit verlengd, ongeacht hoe lang je ziek bent. Dit wil zeggen dat je opzegtermijn zal aflopen op het moment dat in je opzegbrief vermeld staat, zelfs indien dit zou betekenen dat je tijdens je opzegtermijn geen enkele dag gewerkt zou hebben of indien je op dat moment nog steeds ziek bent.
Lees ook: Zelf je ontslag indienen
Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Het maakt hierbij niet uit of je voor deze ziektedagen gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever of een uitkering van het ziekenfonds. De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met alle dagen van ziekteverlof verlengd worden. Loopt je opzegtermijn bijvoorbeeld tot 31 maart en ben je tijdens deze termijn 10 dagen ziek, dan zal je opzegtermijn met 10 dagen verlengd worden en dus pas eindigen op 10 april.
Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?
In dergelijke omstandigheden is het gebruikelijk om als werknemer een tegenopzeg te geven. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst eerder dan wanneer je de door de werkgever gegeven opzegtermijn gewoon uitgedaan zou hebben. Zo kan je sneller aan de slag bij je toekomstige werkgever.
Extra: Bereken je opzegtermijn13 januari 2022
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
Ziek en toch kunnen én willen werken? Voor meer dan een vijfde van de zieke werknemers is dat het geval. Toch zijn er enkele struikelblokken...
Als een werknemer ontslag neemt en zijn opzegtermijn niet uitdoet, moet die werknemer dan een verbrekingsvergoeding betalen aan de werkgever?
De arbeidsmarkt wordt flexibeler en de wetgeving past zich aan. Zo zijn begin deze maand de opzegtermijnen opnieuw korter geworden.
Ziektekiemen nemen geen vakantie … maar wat als je ziek bent en alsnog op vakantie wil gaan? Wat zijn je rechten en plichten?
Is het toeval dat er net nu 20% meer zieke werknemers zijn en dat bestaande ziekteperiodes makkelijker verlengd worden?
Je bent ziek. Dan wil je liefst niet teveel poespas. Daarom al jouw rechten en plichten overzichtelijk verzameld, in concrete vragen mét antwoord.
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Aan je ontslag indienen tijdens je ziekteverlof zijn ook risico’s verbonden. Hier houd je best rekening mee...