Wordt mijn opzegtermijn verlengd als ik ziek ben?
Wordt je opzegtermijn verlengd bij ziekte? Het is een cruciale vraag voor elke Belgische werknemer die met ontslag en arbeidsongeschiktheid te maken krijgt. De regels rond de schorsing van de opzegtermijn in België zijn helder, maar hangen sterk af van wie de opzegging heeft gegeven: de werkgever of de werknemer.
Goed om weten:
👉 De verlenging van je opzegtermijn bij ziekte hangt af van wie het ontslag gegeven heeft.
🕒 Je kan een tegenopzeg geven om je opzegtermijn zelf te verkorten.
Verlengt mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Neem je als werknemer zelf ontslag, dan wordt je opzegtermijn niet verlengd, ook niet als je tijdens deze periode ziek valt. Je opzeg eindigt dus altijd op de datum die in je ontslagbrief staat, ongeacht of je gewerkt hebt of nog ziek bent.
E-gids: Hoe zelf je ontslag indienen?
Wat gebeurt er met mijn opzegtermijn als mijn werkgever mij ontslaat?
Word je ontslagen en ziek tijdens je opzegperiode, dan wordt je opzegtermijn wel verlengd. Elke dag ziekte wordt bij je oorspronkelijke opzegtermijn gevoegd.
Voorbeeld: loopt je opzeg tot 31 maart en ben je 10 dagen ziek, dan eindigt je opzeg pas op 10 april.
Ontslag gekregen: Hoe moet het nu verder?
Kan ik mijn opzeg inkorten als ik een nieuwe job heb gevonden?
Vind je snel een nieuwe job, dan kan je een tegenopzeg geven. Hierdoor eindigt je arbeidsovereenkomst eerder, zodat je sneller kan starten bij je toekomstige werkgever.
Bereken: Hoeveel bedraagt jouw opzegtermijn?
(ge/cg/kv)
