Bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Moet je een verbrekingsvergoeding betalen als je je opzegtermijn niet uitdoet?
“Als een werknemer ontslag neemt en zijn opzegtermijn niet uitdoet, moet die werknemer dan een verbrekingsvergoeding betalen aan de werkgever?” Dat is de vraag die we stelden aan advocaat Stijn Demeestere, vennoot bij Laga. Zijn antwoord …
Een werknemer die op een regelmatige wijze zijn arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur wil beëindigen, moet een opzeggingstermijn naleven. Deze kennisgeving van opzegging is aan strikte vormvoorwaarden onderworpen.
Voorwaarden
De kennisgeving moet het begin en de duur van de opzeggingstermijn vermelden. Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt als bericht van ontvangst van de kennisgeving.
De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Opzeggingstermijn
De arbeidsovereenkomst neemt dan een einde na het verstrijken van de opzeggingstermijn. Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken.
Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Vergoeding
De opzeggingsvergoeding wordt dan berekend met in achtneming van het normale maandloon, het enkel en dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en alle andere voordelen (maaltijdcheques, bedrijfswagen, ecocheques, werkgeverspremies in verzekeringen, enzovoort).
De werkgever heeft in een dergelijk geval recht op het brutobedrag, omdat de werknemer geen bedrijfsvoorheffing of sociale zekerheidsbijdragen moet inhouden.
(sdm) - Met dank aan Laga
25 september 2017
Anderen bekeken ook
-
-
Ontslag zonder opzegtermijn of -vergoeding: het kan!
Het is mogelijk om bij de opzeg van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur als werknemer toch geen recht te hebben op een opzegtermijn of -vergoeding.
-
Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslagen word?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
-
Wordt mijn opzegtermijn verlengd als ik vakantie neem?
Met de start van de zomervakantie een pertinente vraag. Het antwoord hangt af van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
-
Hoelang is de opzegtermijn als ik ontslag neem?
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven.
-
7 to do's na een ontslag
Na een (onverwacht) ontslag kan je even de moed laten zakken, maar doe dit niet te lang. Een overzicht van enkele zaken die je kan doen na gedwongen vertrek.
-
Mag ik overuren doen of ’s nachts werken als ik zwanger ben?
Ik werk 's avonds, in shifts of heb 's avonds overuren te doen; mag dat wanneer ik op mijn laatste acht weken van mijn zwangerschap ben?
-
Dringend gezocht: procesoperatoren
Er staan veel vacatures open in chemie en life sciences. Maar een erg nijpende is het profiel van procesoperator. De vraag ernaar is groot.
-
Wat doet en verdient een magazijnier?
Een magazijn is de drijvende kracht achter vele bedrijven. Maar wat houdt het werk van een magazijnier precies in? En wat kan je als magazijnier verdienen?