Is het terug invoeren van de proefperiode een goed idee?

Gespot in het nieuwe regeerakkoord: de proefperiode komt terug. In 2014 nog afgeschaft, maar nu wil onze nieuwe regering ze terug in het leven roepen. Is dat een goed idee? Volgens Liantis vindt zes op de tien Belgen alleszins van wel. We schijnen licht op wat dat voor werknemers kan betekenen.

De nieuwe Arizona-regering haalt een oude bekende vanonder het stof. In het regeerakkoord staat dat ze de proefperiode opnieuw willen invoeren, waardoor je in de eerste zes maanden van een nieuwe job slechts één week opzeg moet doen – of je nu zelf ontslag neemt of ontslagen wordt.

Liantis vroeg aan 1.000 Belgen wat ze ervan vonden, en het resultaat was overwegend positief. Zes op de tien bevraagden leek het een goed idee te vinden om de proefperiode terug in te voeren. Niet alleen een werkgever heeft baat bij een kortere opzegperiode, ook jij als werknemer. Maar let op: elk voordeel heeft zijn nadeel.

Extra: bereken je opzegtermijn!

Flexibiliteit vs. zekerheid

Met een proefperiode kan je in de eerste zes maanden van je nieuwe job ontslag nemen zonder dat je vastzit aan een lange opzegperiode. Zo moet je niet langer dan nodig bij een werkgever blijven als je merkt dat de job niets voor jou is. In het huidige systeem gaat je aantal weken opzeg omhoog naarmate je er langer werkt, maar de nieuwe regelgeving zou die opzeg zes maanden lang vastspijkeren op één week.

De keerzijde van de medaille? Je werkgever kan je ook ontslaan met slechts een week opzeg, waardoor je sneller zonder werk kan zitten. Bij die flexibiliteit komt dus ook een stukje onzekerheid kijken als werknemer.

E-GIDS: hoe zelf je ontslag indienen?

Een warm welkom, of komt dat later pas?

Een argument voor de proefperiode is dat werkgevers meer moeite zullen doen om hun nieuwe werknemers blij te houden. Want als je dat niet bent, kan je je na een week al uit de voeten maken. Dat zet druk op je baas en op hr om je goed te behandelen, zodat je voor hen blijft werken.

Aan de andere kant kan je werkgever net minder moeite doen voor je onboarding tot de proefperiode voorbij is. Waarom zou je iemand uitgebreid verwelkomen en inwerken als die op elk moment kan vertrekken?

Lees ook: 4 must do’s in een nieuwe job

Hoe de nieuwe proefperiode precies in elkaar zal zitten, is nog onduidelijk. Het wordt nu alleen nog maar vermeld in het regeerakkoord, wat betekent dat de regering het concrete voorstel nog moet uitwerken. Wordt het hetzelfde als vroeger of gooien ze het over een andere boeg? Er zijn nog veel vragen. Wat wél zeker is, is dat ze het voor het einde van 2025 voor elkaar willen krijgen.