15 slechte gewoontes waarmee je best definitief stopt
Waar we allemaal goed in zijn, is beloven dat we onze slechte gewoontes gaan stoppen. Beloftes nakomen, is een andere zaak. Deze pak je best eerst aan...
22% van de door ziekte afwezige werknemers geeft aan dat hij of zij tijdens zijn langste afwezigheid van de voorbije twaalf maanden toch in staat was om te werken. En dat voor minstens een deel van de tijd, soms zelfs de volledige afwezigheidsperiode. Daarnaast geeft bijna de helft (45%) van de afwezige werknemers aan dat hij of zij toch had willen werken tijdens minstens een deel van zijn langste ziekteverlof in de voorbije twaalf maanden.
Er zijn opmerkelijke verschillen als we kijken naar de duurtijd van de ziekte. Bijna een derde (32%) van de werknemers in België die langer dan een maand om ziektereden afwezig was, zegt dat hij/zij had kunnen en willen werken tijdens minstens een deel van die afwezigheid. Het potentieel voor werkhervatting is bij langdurig zieke werknemers viermaal groter dan bij werknemers die korter dan een maand afwezig waren. Van die laatste groep geeft slechts 8% aan dat hij/zij had kunnen en willen werken.
Waarom ze dan niet gewoon weer aan de slag gaan? Vooral een negatief doktersadvies (44%) en het ontbreken van mogelijkheden om het werk geleidelijk te kunnen hervatten (19%), houden hen tegen.
Andere drempels zijn angst voor fysieke of mentale belasting of voor het eerdere werkritme (15%), problemen met info of administratie rond werkhervatting of geen contact met de werkgever (9%) en angst voor reacties van collega’s of leidinggevenden (3%). Verder is het ook mogelijk dat werknemers gewoon de duurtijd van hun ziekteattest respecteren.
Securex ziet hierin een zwaar onbenut potentieel voor werkhervatting door langdurig afwezigen. “Door meer mogelijkheden voor aangepast werk aan te bieden, verhogen werkgevers de kans dat hun afwezige werknemers het werk eerder hervatten”, zegt Heidi Verlinden, HR Research Expert bij Securex. “Het wordt tijd dat het ‘alles of niets’-principe wordt losgelaten en dat werkgevers hun afwezige werknemers die dat wensen hun job deels laten hervatten.”
Een volgende stap is nog flexibeler omgaan met werken tijdens afwezigheden. Dat kan onder meer door medewerkers te laten werken op hun ‘goede’ dagen. Met een zogenaamd ‘flexibel doktersattest’ zou dat gemakkelijker zijn, maar dit bestaat helaas nog niet.
Bovendien blijkt uit het onderzoek dat aangepast werk bij terugkeer onvoldoende ingeburgerd is. Nochtans verhoogt dit de kans op werkhervatting, vooral in het geval van korte afwezigheden (minder dan een maand). Zes op tien werknemers die kunnen of willen werken tijdens hun korte afwezigheid geven aan baat te hebben met een tijdelijke aanpassing van de job, zoals minder werkuren, het tijdelijk niet uitvoeren van bepaalde taken of een aanpassing aan de werkmiddelen of werkomgeving.
Conclusie: werkgevers kunnen re-integratie na korte afwezigheden stimuleren door tijdelijk aangepast werk te voorzien. Uiteraard moet dit altijd in onderling overleg met de betreffende werknemer gebeuren.
Bovenstaande cijfers zijn gebaseerd op een online enquête van Securex, afgenomen bij 1.500 loontrekkenden in juli 2018.
(mr) - Bron: Securex
21 februari 2020Waar we allemaal goed in zijn, is beloven dat we onze slechte gewoontes gaan stoppen. Beloftes nakomen, is een andere zaak. Deze pak je best eerst aan...
57% van de Belgische bedienden heeft de kans om thuis te werken. Maar wordt er effectief even goed gewerkt thuis als op kantoor?
Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint voordat je 'ja' zegt tegen die parttime job. Wij zetten de gevolgen op een rijtje.
Welk soort verlof krijg je als werknemer wanneer je kind ziek is? Een vraag die elke ouder zich stelt, als de griep weer eens de kop opsteekt...
Je moet naar de dokter of tandarts, maar je kan enkel een afspraak maken tijdens uren waarop je hoort te werken. Hoe zit het dan met je afwezigheid en je loon?
Een jonge vrouw met spataders, een grauwe huid én een bochel. Als je niet oppast, zie je er ooit misschien zelf zo uit. De schuldige? Je bureaustoel.
Steeds meer Belgen zijn steeds langer ziek. Het ziekteverzuim steeg de laatste 10 jaar met 33%.
Ben je wel verplicht om een doktersbriefje af te geven op je werk? En hoe zit het met de nieuwe regelgeving hierover?
Bedienden hebben in principe tijdens de volledige eerste 30 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid verder recht op loon, betaald door de werkgever.