Wanneer heb je recht op sollicitatieverlof?

Als je ontslagen bent en een opzegtermijn moet uitdoen, dan zorgt dat misschien wel voor stress om een nieuwe job te vinden. Geen paniek, normaal gezien heb je recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat je afwezig mag zijn op het werk om een nieuwe job te zoeken of om op sollicitatiegesprek te gaan. We geven wat meer verduidelijking over het recht op sollicitatieverlof bij ontslag.

Aantal dagen sollicitatieverlof

Sollicitatieverlof is betaald verlof waarin je als werknemer op zoek kan gaan naar een nieuwe job. Tijdens de loop van de opzegtermijn mag je namelijk afwezig zijn op je werk, met behoud van je loon. Het maakt daarbij niet uit of je zelf ontslag hebt genomen of je ontslag gekregen hebt.

Voor alle werknemers, ongeacht hun statuut (arbeider of bediende) en de hoogte van hun loon, gelden de volgende regels m.b.t. het sollicitatieverlof:

Kan je rekenen op outplacementbegeleiding? Dan heb je recht op één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week, tijdens de volledige duur van je opzeg. Je moet de outplacementbegeleiding wel verplicht tijdens je sollicitatieverlof volgen.
Volg je geen outplacementbegeleiding en heb je een opzegtermijn van 26 weken of minder? Dan krijg je één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week gedurende de volledige opzegtermijn.
Volg je geen outplacementbegeleiding en heb je een opzegtermijn van meer dan 26 weken? Dan heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week in de laatste 26 weken van de opzegtermijn. In de voorgaande weken gaat het om een halve dag sollicitatieverlof per week.

Voor deeltijdse werknemers wordt het recht op sollicitatieverlof toegekend in verhouding tot de duur van hun prestaties. Wie door de werkgever wordt ontslagen met het oog op pensioen of het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), heeft ook recht op sollicitatieverlof.

Lees ook: Wat is sollicitatieverlof?

Wat als de werknemer al een andere job heeft?

Een werknemer die al een nieuwe job heeft gevonden, blijft het recht op sollicitatieverlof behouden gedurende de rest van de opzegtermijn. Hij of zij heeft namelijk het recht om op zoek te gaan naar een nog betere job.