Wat is sollicitatieverlof?

Sollicitatieverlof is een wettelijk recht voor iedereen die ontslagen wordt of zelf ontslag neemt. Dit recht geldt zowel voor arbeiders als bedienden, en ook deeltijdse medewerkers hebben recht op sollicitatieverlof in verhouding tot hun arbeidsduur.

Het stelt werknemers in staat om afwezig te zijn van het werk om op zoek te gaan naar een andere baan. Dit verlof is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken en wordt betaald door de werkgever.

Voorwaarden voor sollicitatieverlof

De hoeveelheid sollicitatieverlof die je krijgt, hangt af van jouw recht op outplacementbegeleiding en van de duur van je opzegtermijn:

Met outplacementbegeleiding heb je recht op één volledige dag of twee halve dagen sollicitatieverlof per week gedurende de volledige opzegtermijn.
Zonder outplacementbegeleiding en met een opzegtermijn van 26 weken of minder heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week gedurende de volledige opzegtermijn.
Zonder outplacementbegeleiding en met een opzegtermijn van 27 weken of langer heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof in de laatste 26 weken van de opzegtermijn. In de voorgaande weken heb je recht op een halve dag per week.

Procedure voor het opnemen van sollicitatieverlof

Werkgever en werknemer beslissen samen op welke dag(en) het sollicitatieverlof wordt opgenomen. Als er geen overeenkomst is, beslist de werknemer.

Het is belangrijk dat het sollicitatieverlof daadwerkelijk wordt gebruikt voor het zoeken naar een nieuwe job. Dit kan variëren van het bijwonen van sollicitatiegesprekken tot het opstellen van een cv of het zoeken naar vacatures.

Check: Mag ik zelf kiezen wanneer ik sollicitatieverlof neem?

Rechten en plichten

Betaald verlof: Sollicitatieverlof is betaald verlof. Dit betekent dat jij je normale loon ontvangt terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan.
Bewijslast: Je werkgever mag je vragen om te bewijzen dat het sollicitatieverlof effectief wordt gebruikt om te solliciteren. Als werknemer ben je weliswaar niet verplicht om je afwezigheid te rechtvaardigen, tenzij er sprake is van misbruik.

Speciale situaties

Heb je een contract van bepaalde duur? Dan heb je recht op sollicitatieverlof zodra je contract wordt beëindigd met een opzegtermijn.
Ben je ontslagen met het oog op pensioen of het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)? Ook dan heb je recht op sollicitatieverlof.