Alles wat je moet weten over SWT (brugpensioen)

Vroeger konden oudere werknemers die op een bepaalde leeftijd werden ontslagen met brugpensioen gaan. Dit 'brugpensioen' is ondertussen vervangen door het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag). Vanaf wanneer kun je effectief op SWT en wat zijn de regels hieromtrent?

Definitie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag SWT (in de volksmond ook wel bekend als “brugpensioen”) is een specifiek stelsel waarbij je als oudere ontslagen werknemer in afwachting van je definitieve pensioen een werkloosheidsuitkering kunt krijgen. Deze uitkering wordt hierbij aangevuld met een bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgever en die overeenkomt met de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.

Lees ook: Wanneer wil jij met pensioen gaan?

Strenge voorwaarden

Om aanspraak te maken op het SWT moet je wel aan een aantal strenge voorwaarden voldoen. Concreet moet je ontslagen zijn door de werkgever, recht hebben op een werkloosheidsuitkering, een bepaalde leeftijd hebben en aan een bepaalde loopbaanvoorwaarde voldoen.

In principe kun je vanaf 62 jaar op SWT. De vereiste loopbaanvoorwaarde is in dat geval 40 jaar voor zowel mannen als vrouwen.

In uitzonderlijke gevallen kun je zelfs nog vroeger op brugpensioen. Zo mogen werknemers met een 'lange loopbaan' met SWT gaan op 60 jaar, maar ze moeten dan wel 40 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. Ook werknemers met bepaalde 'zware beroepen' kunnen vanaf hun 60ste met SWT. Personen met een handicap (of werknemers met ernstige lichamelijke problemen) én een loopbaan van 35 jaar, hebben vanaf 58 jaar recht op het SWT.

Een overzicht van de voorwaarden voor SWT (geldig tot en met 30 juni 2025)

SWT-stelsel	Leeftijdsgrens	Loopbaanvoorwaarde
Algemeen stelsel	62 jaar	40 jaar
Lange loopbaan	60 jaar	40 jaar
Zwaar beroep	60 jaar	35 jaar
Zwaar beroep, nachtarbeid en medische ongeschiktheid bouwsector (PC 124)	60 jaar	33 jaar
Medisch statuut	58 jaar	35 jaar
Onderneming erkend als onderneming in moeilijkheden of herstructurering	60 jaar	10 jaar (in de sector) of 20 jaar (algemene arbeidsmarkt)

Extra: Wanneer kan ik met pensioen?

Volledige vrijstelling of niet?

Betekent dit dat je als SWT'er volledig vrijgesteld bent van de arbeidsmarkt? Niet helemaal, in principe ben je nog tot je 65ste verplicht om je “aangepast beschikbaar” te houden.

Dit betekent dat je ingeschreven blijft als werkzoekende, dat je een passende job of opleiding moet aanvaarden, dat je het werk niet zomaar mag verlaten zonder wettige reden en dat je niet ontslagen mag zijn wegens een foutieve houding.

Verder betekent het ook dat je je moet aanbieden bij de gewestinstelling voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding én dat je moet meewerken aan een begeleidingsplan of inschakelingsparcours dat door diezelfde gewestinstelling eventueel wordt aangeboden. Het vervroegd pensioen is dus een mooi voorproefje van het échte pensioen.