Wat is outplacement?

Outplacementbegeleiding houdt in dat een gespecialiseerde dienstverlener een ontslagen of ontslagnemende werknemer helpt om snel een nieuwe job te vinden of als zelfstandige te starten. Deze begeleiding kan dan ofwel individueel, ofwel in groep gebeuren. Maar wanneer heb je eigenlijk recht op outplacement? We zetten alles even op een rijtje.

Wat is het concreet?

Outplacementbegeleiding kan bestaan uit onder andere psychologische begeleiding, hulp bij het solliciteren, het opmaken van een persoonlijke balans en administratieve steun. Een professioneel outplacementkantoor vangt je op en begeleidt je dus bij je zoektocht naar een nieuwe job. Het zoekt zelf geen nieuwe functie voor jou, maar brengt je alleen bij hoe jij je zoektocht het best kan aanpakken.

In principe is het de werkgever die de kosten van de outplacement betaalt, maar sectorale cao's kunnen bepalen dat sectorale fondsen de kosten voor hun rekening nemen.

Extra: Bereken je opzegtermijn

Wanneer heb je recht op outplacement?

Er bestaan drie soorten outplacement: de algemene regeling, het stelsel voor werknemers van minstens 45 jaar en de vrijwillige regeling. In het algemeen stelsel en het stelsel 45+ is de werkgever in principe verplicht je een outplacementbegeleiding aan te bieden bij ontslag.

Algemene regeling

Indien het gaat om een individueel ontslag, dan heb je recht op outplacement wanneer je voldoet aan twee basisvoorwaarden:

Je hebt een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken. Je leeftijd speelt hierbij geen enkele rol.
Je bent niet ontslagen om een dringende reden.

E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet

Stelsel 45+

Bedraagt je opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding minder dan 30 weken? Dan heb je alleen recht op outplacementbegeleiding als je:

in de privésector werkte;
minstens 45 jaar oud bent op het moment van je ontslag;
onvrijwillig ontslagen wordt (maar niet om dringende redenen);
minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit kunt bewijzen;
nog geen recht hebt op (vervroegd) pensioen.

Belangrijk om te weten: als werknemer van 45 jaar of ouder ben je verplicht om op het aanbod van outplacement in te gaan, anders kan je jouw recht op een werkloosheidsuitkering verliezen.

Lees ook: 10 signalen die erop wijzen dat je zal worden ontslagen

Vrijwillige regeling

Een werkgever kan ook op vrijwillige basis outplacement aanbieden aan ontslagen werknemers die jonger zijn dan 45 jaar. De werkgever kiest dan zelf de duurtijd en de kostprijs van de outplacement. Hij is wettelijk niet verplicht om dat te doen, en ook jij als werknemer hoeft niet in te gaan op dat aanbod.

Outplacement bij collectief ontslag

Ten slotte bestaat er ook een specifieke regeling van outplacement in de tewerkstellingscel bij collectief ontslag.

Heeft je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel opgericht en heb je je ingeschreven bij deze cel? Ook dan ben je verplicht om de outplacementbegeleiding te volgen die de tewerkstellingscel jou aanbiedt.

Je vindt meer gedetailleerde informatie over outplacement op de website van het FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.