Hoelang krijg ik outplacementbegeleiding?

Outplacement is een begeleiding die je bij jouw ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. De bedoeling is dat je door intensieve begeleiding zo snel mogelijk een nieuwe job vindt of een zelfstandige activiteit kunt opstarten. Hoelang duurt zo’n outplacementtraject precies?

Algemene regeling

Werknemers (ongeacht hun leeftijd) die bij ontslag een opzegtermijn of opzegvergoeding van minstens 30 weken hebben, vallen onder de algemene regeling. In deze regeling heb je als werknemer recht op 60 uren outplacementbegeleiding, maar de concrete invulling ervan verschilt naargelang er een opzegtermijn wordt volbracht of een opzegvergoeding wordt uitbetaald.

Ontdek: 8 must do's voor wie een nieuwe job zoekt

Bijzondere regeling

Daarnaast is er ook een bijzondere regeling voor werknemers van minstens 45 jaar die recht hebben op een opzegtermijn van minder dan 30 weken. Hun anciënniteit moet dan wel minstens een jaar bedragen en ze mogen de leeftijd voor vervroegd pensioen nog niet bereikt hebben. De outplacementbegeleiding onder deze bijzondere regeling duurt maximum 12 maanden, neemt minstens 60 uren in beslag en verloopt in 3 fases:

Tijdens de eerste 2 maanden vanaf de aanvangstdatum van het programma heb je recht op 20 uren begeleiding.
Heb je na afloop van deze 2 maanden nog geen nieuwe job gevonden of geen beroepsactiviteit als zelfstandige opgestart? Dan wordt de begeleiding voortgezet gedurende een termijn van max. 4 maanden. Je hebt in deze periode opnieuw recht op 20 uren.
Heb je na deze 4 maanden nog steeds geen nieuw werk gevonden? Dan krijg je gedurende de daaropvolgende periode van max. 6 maanden nog eens 20 uren begeleiding.

Let wel: het is ook mogelijk om de volledige 60 uren begeleiding tijdens de eerste zes maanden al te krijgen.

Lees ook: Wat is outplacement?

Nieuw werk gevonden?

Wanneer je een nieuwe job gevonden hebt of een zelfstandige activiteit opgestart hebt, moet je de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte brengen. Dan zal de outplacementbegeleiding ofwel niet aangevat worden, ofwel beëindigd worden. Zolang de werkgever deze verwittiging niet gekregen heeft, wordt de begeleiding automatisch aangevat en voortgezet.

E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet

Garantieregel

Indien je na minder dan een jaar een nieuwe job vindt maar deze binnen de 3 maanden opnieuw verliest, dan kan je de draad van de outplacementbegeleiding weer opnemen. Op jouw verzoek kan je de outplacementprocedure namelijk herstarten binnen de termijn van één maand. De hervatting van de begeleiding begint dan opnieuw in de fase waarin het programma werd onderbroken.

Wil je nog meer te weten komen over outplacement? Check dan de website van het FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.