Wat als ik geen outplacementbegeleiding wil volgen?

Ons bedrijf herstructureert en ik krijg een outplacementbegeleiding. Maar eigenlijk wil ik die niet volgen. Wat zijn de consequenties?

Het doel van outplacement is om een ontslagen werknemer via een doorgedreven begeleiding in staat te stellen om snel een nieuwe job te vinden bij een andere werkgever, of om als zelfstandige te starten. Er zijn twee situaties waarbij je als werknemer verplicht bent om outplacementbegeleiding te volgen.

1. Bijzondere outplacementregeling (stelsel 45+)

Ben je ontslagen en bedraagt je opzegtermijn of opzegvergoeding minder dan 30 weken? Dan ben je verplicht om outplacement te volgen als je aan deze voorwaarden voldoet:

je werkte bij een werkgever uit de privésector;
je werd ontslagen omwille van een niet-dringende reden;
je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar;
je hebt minstens één jaar ononderbroken anciënniteit bij je werkgever.

Let wel: als de werkgever je geen outplacement aanbiedt, dan ben je verplicht om hem in gebreke te stellen via een aangetekende brief.

E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet

2. Outplacement bij collectief ontslag

In het geval van collectief ontslag moet de werkgever een tewerkstellingscel oprichten. Als ex-werknemer ben je dan onder bepaalde voorwaarden verplicht om je gedurende een bepaalde periode in te schrijven bij deze tewerkstellingscel. Wanneer je ingeschreven bent, moet je ook verplicht de outplacementbegeleiding volgen die de cel jou aanbiedt.

CHECK: Wat is outplacement?

Wat gebeurt er als je je plicht niet nakomt?

Als ontslagen werknemer krijg je één maand de tijd om op het outplacementaanbod van de werkgever in te gaan. Ben je verplicht om outplacement te volgen en doe je dit niet? Dan kan de VDAB je een sanctie opleggen. Concreet riskeer je een schorsing van de werkloosheidsuitkeringen voor een periode van 4 tot 52 weken, als je:

een outplacementaanbod weigert of niet actief meewerkt;
vergeet om je werkgever schriftelijk in gebreke te stellen wanneer die geen outplacement heeft aangeboden terwijl hij daartoe verplicht was.

In het geval van collectief ontslag kan een werknemer de outplacement sowieso niet weigeren omdat het dan gaat om collectief outplacement.